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如何预防美容师频繁跳槽 　　曾经为你工作多年的美容师突然不再到店工作了，你是否会疑惑，他们怎么会突然就不再来了呢？其实，每一名美容师在离职之前都会出现一些预兆，平时你注意观察美容师们的动态，凡是有些美容师表现出以往不同而的语言、行为异常的动态，说明你就要开始采取稳定人心和留人的措施。毕竟培养一个有经验的美容师是多么不容易，一旦美容师离去，对美容院的发展也造成了一定影响。 　　美容师跳槽的四大征兆 　　作为美容院的管理者，应该想法设法预防美容师跳槽。其实，美容师在离开之前都会有一些预兆，具体都有哪些呢？ 　　1.工作积极性骤然下降 　　一名优秀的美容师在店内的表现，应该是一贯都会积极主动的。但是，突然之间消失了原有的积极主动性，变得被动消极就说明对工作有些消极想法。 　　特别是工作中对于的任何事情都处于无所谓的状态，假如出现这样的情况，那就有了更危险的信号――想要离职。凡是当一个美容师有意愿想要离开时，已经是“人在曹营心在汉”的状态了。但因为他们心中还有职业道德的约束，工作还是会继续，但不会在你的美容院店中做出任何需要长期承诺的事情。 　　2.对公司态度突然出现变化 　　虽说对于公司，每个人都会以后一些牢骚，和同事交谈的时会聚在一起发发牢骚，谈谈自己的意见。可是有人离职前会，突然变得不爱说话，特别是当别人议论公司的事情时也不再参与。 　　其实，一名美容师对公司有抱怨的情绪，说明暂时还是不想离开，因为在他的内心深处对公司还是有一定的希望，希望公司能够得到改善，自己的待遇得到提高。但是，当他心意已决想要离开时，他对公司也已不再抱有任何希望，工作中可能会表现的越渐低调。例如，开会时不再积极发言，小组讨论时也不讲话。对任何事都是已经无所谓的态度，变得格外的沉默。 　　3.希望休息长假 　　美容院中长假休息时间不会太长，就算是外企，也很少有美容师会申请休息长达10天半个月以上的假期。毕竟一个岗位如果长期空缺，多多少少会影响到公司的业绩，更别说本就人员紧张的美容院了。 　　长时间的请假就说明这名美容师有了想要跳槽的心愿。长假的休息可能是一方面为了考察和面试，另一方面也可能会有带薪休假如果不休息完，绝对心理不舒坦的情绪。 　　4.经常询问有关年终奖和休假的政策 　　每个美容院都会有不同的年终奖和休假政策，例如有的公司规定年终奖在开年后的2～3月份，或者是说离职后的人是无权享受未使用的带薪休假和补偿。经常询问这些事情的美容师，他们心中肯定是在盘算到底什么时候离职损失最小。 　　当美容院经营者了解了以上美容师想跳槽的四大征兆后，就可以提前做好预防措施，了解美容师为什么想跳槽，然后看美容院是否能满足他，这样就有希望避免美容师离职了。 　　如何防止美容师跳槽？ 　　如今，很多的美容院都在考虑如何让美容师感到工作愉快，只有美容师在美容院能够工作愉快，才能对美容院产生归属感，才会给美容院带来更多的价值。那么，美容院的经营者如何做才能够使美容师愉快工作呢？ 　　1.提供相应的教育和培训机会 　　美容师跳槽的另外一个重要原因，就是因为得不到有关的教育和培训的机会。随着美容师的工作能力增长，会逐渐认识到，在这样一个竞争激烈的社会中，如果不学习，不掌握最新的专业知识和技能，很快就会被社会淘汰。所以，美容院应尽可能多的为美容师提供一些教育和培训的机会。这样不仅增加了美容师对美容院的认同感和归属感，同时也会提升美容师的素质和能力，提高美容师的工作效率和工作质量，为美容院创造更大的效益。 　　2.贯彻美容院的战略目标，使美容师认同美容院的发展目标 　　在美容院内部贯彻战略目标，能够使美容师对美容院的发展目标、实施策略都有一个清晰的了解，有助于增加美容师对美容院的发展目标的认同，使全体美容师形成共识，团结协作，共同为实现美容院的目标而努力。这样还会避免一些美容师因为看不清美容院的发展目标和发展方向，不理解美容院的政策和策略，对美容院产生不认同而跳槽。当然，美容院也应避免制定战略目标的短期化、功利化和市场定位的错误而使美容师对美容院失去信心而离开。此外，现在有不少美容院通过美容师持股的形式，对美容院进行改制，使美容师的利益和美容院的效益联系在一起，增加美容师的责任感和主人翁意识。这种体制上的变革可以使美容师和美容院更加紧密的联系在一起，美容师会更加努力地为“自己”的美容院工作，这种方法等于为美容师打造了一副“金手铐”，同样可以防止美容师的跳槽。 　　3.塑造良好的美容院文化和工作环境 　　良好的美容院文化会使美容师产生巨大凝聚力和归属感。美容院文化是通过美容院全体美容师在日常工作中不断积累、深沉下来的成文或不成文的行为准则、价值观念和思维方式。良好的美容院文化不是一朝一夕可以建立起来的，但美容院管理者不应就此忽视美容院文化的建设