自考 劳动关系 第二章 劳动关系理论.docxVIP

第二章 劳动关系理论第一节 劳动关系理论：各学派的观点比较有代表性的五大理论学派，把他们按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。这些学派观点的相似之处在于，都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。其主要区别体现在：(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；(2)在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案；(3)对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法；(4)在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词。 各学派对劳动关系的不同看法学派特征新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派主要关注的问题效率最大化雇员忠诚度的最大化均衡效率和公平减少不公平和不公正减少体系内的力量不均衡主要分析研究的领域劳动力市场观管理政策和实践工会、劳动法和集体谈判雇员的社会问题冲突和控制对双方力量差异的重要认识程度不重要——由市场力量救济若管理方接受进步的管理方法，就很不重要一般重要相当重要；其差异是不公平的主要来源非常重要；体现了体系内“劳动”和“资本”之间的力量不均衡所设想的内部冲突的严重程度根本没有——由市场力量弥补若管理方接受进步的管理方法，则冲突就很少一般；受到公众利益为中心的局限依情况而定在“核心”低，在“周边”高尽管是依雇员力量而变化，确是基础性的对