浅论国有企业人事工作中思想政治工作的重要性.docVIP

浅论国有企业人事工作中思想政治工作的重要性 　　【摘 要】在国有企业当中，思想政治工作的成效是否明显，直接影响着企业发展环境的安定，直接作用于企业员工思想信念的统一性和凝聚力，尤其在人事这类较为敏感的工作层面上，尤其有着重要的意义。 　　【关键词】国有企业；人事部门；思想政治工作 　　企业作为一个整体，其根本的目的是追求利润的最大化，国有企业不同于传统意义上资本主义世界的单纯企业定义，其资本归属于国家所有，比起一般的企业而言，在追逐企业利润的同时，维护民生幸福，保持员工满意也是其存在的一项重要目的。而要在追求企业利润和保持员工满意度的之间达到双赢，就必须保持政策的公平合理，做到企务公开、透明，同时要做好政策宣讲、统一思想工作。这样而言，思想政治工作在国有企业中，尤其是相对神秘的人事工作中起着尤为重要的作用。 　　一、国有企业在人事工作中做好思想政治工作的必要性 　　作为国有企业每年必须进行的一项重要工作，人事方面的工作在保持企业正常接续，合理引入新人才，企业人力资源再分配上发挥着重要的作用，这项工作同国有企业其他工作相比，有以下几个方面的特点。 　　1、国有企业人事工作存在一定的灵活性。同生产产量、货物销售量这些企业的硬指标不同，人事工作不管在人员招聘、岗位调整、干部选任等方面虽然在每年初也会制定相应的发展计划，但是计划往往不具备生产上、经营上指标的刚性。举例而言，年初虽