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保安部奖罚管理实施细则
保安部奖罚管理实施细则
随着公司经营管理工作的发展，为严肃公司规章制度强化管理，培养一支思想素质好 作风过硬的保安队伍 以公司规章制度为主 部门补充规定为辅的原则 制定部门奖罚管理实施细则，细则百分制实施细则如下；
(一)；奖励制度（凡符合下列条件均可进行奖励）
1. 忠于职守，全年各项工作突出者（与公司年终评先工作同步进行）。2. 及时发现隐患、防止重大特大事故、事件发生者。
3. 提出合理化建议、对改善队伍管理、提高工作质量有显著成效者。
4. 特勤队员年度无任何投诉记录，表现突出者。
（二）；处罚制度；
1. 上岗队员应仪容严整、按规定着装、举止端正、天冷穿大衣也须整齐、如发现违反者扣2分/每次。
2队员要团结一致、同事之间不的发生争吵或打架事件、违者扣5分/每次。
3. 员工上岗时应文明礼貌，态度和蔼，严格遵守规章制度如当事人员由于自身原因与人发生争吵一般扣5分/每次，造成严重影响的辞退。
4．上岗时，发现有打闹嬉笑，扎堆聊天，将手插入口袋，看书看报，听收（录）音机，洗衣服等做与值班无关的事扣2分/每次，夜班脱岗扣20分/每次。
5. 值班时要做到“两勤三用”（勤观察、勤检查、用文明用语、用正确服务手势、用标准站立姿势）发现工作不到位或不规范扣1分/每次。
6．坚守岗位，有事需离岗位应向当班负责人说明情况如无人顶替应坚守岗位，如发现私自脱岗达15分钟扣5分/每次。
7. 接班时应提前10分钟在岗位进行交接并做好记录，如接班人未到，当班人提前下岗扣3分/每次。
8. 负责指挥车辆停放整齐，秩序井然，违者扣2分/每次。
9. 私自换岗，无故不参加集体活动的扣5分/每次。
10. 请假应逐级请假，并递交书面请假条，超假影响到工作扣5分/每次。
11. 卫生必须时刻保持整洁，违反扣当班1分/每次。
12. 损坏公物照价赔偿。
13. 队员要听从指挥，服从安排，违者视情况扣2分/每次。
14. 队员在非岗位与人发生矛盾纠纷，一切后果自负。
15. 保安主管应不定时对各岗位检查督促，并以身作则，一旦发现问题及时纠正并做好记录。如发现主管在工作中检查纠正不力、或带头违反制度将加倍处罚。
如有人违反以上规定，一律按规定扣分。
注；一分即人民币十元，均在发工资时扣除。
受到奖励和处罚的保安名单必须向保安部上报存档，注明何时何事受到何种奖励或处罚，作为年终考核资料。
武汉华谍保安服务有限公司
2011 5 10
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