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西方国家从严治吏的基本做法及其启示 　　[摘 要] 　　为从严治吏，西方发达国家都进行了卓有成效的探索，形成了许多共同的做法，很值得我们借鉴，主要是：依法公开考试，对官吏进行严格筛选；规范职业道德，对官吏进行严格约束；强化监督管理，对官吏进行严管严查；科学绩效考核，对官吏进行严格考核。 　　从严管理干部；国际经验；借鉴 　　[关键词] 　　[中图分类号] D52 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X06-0059-03 　　习近平总书记强调：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”[1]在从严治吏方面，西方发达国家进行了卓有成效的探索，形成了许多共同的做法，很值得我们借鉴。 　　纵观西方发达国家，其从严治吏的首要经验是：依法公开考试，对官吏进行严格筛选。 　　公开考试、平等竞争、择优汰劣。为了将“公开考试、平等竞争、择优汰劣”这一考录导向落地生根，西方发达国家都严遵三项原则，即：公开竞争原则、机会均等原则以及“通才”与“专才”相结合的人才主义原则。比如，法国《公务员总章程》明确规定：“凡适用本章程的公务员，均必须通过公开竞争考试才能录用。”[2]美国的《文官制度改革法》同样明确强调：文官考试必须要保证人人机会均等。在英国，长期以来，由于深受传统观念和意识影响，国家选拔和录用官员时往往坚持“通才”观念和标准。然而，随着现代社会分工的日益细