E8后端核心模块整合维护手册V1.0Steven.docxVIP

E8前端后端?核心模块整合文档版本管理变更序号日期版本变更说明修改人2015-12-（1-24）1.0整合更新陈世贵人事组织结构组织结构维护新建公司注意当前选中层级关系，新建之后不能删除，只能通过封存。新建部门注意当前选中层级关系，新建之后不能删除，只能通过封存。人员的新增（前端人事新建人员选择部门）**注意事项：1.新建页面：姓名、岗位、状态（默认‘试用’，改为正式）、办公地点、移动电话、直接上级（根据具体情况选填，显示必填，可以为空。）2.下一步页面：出生日期、学历、家庭联系方式等看情况选填；3.用户创建完成之后注意：点击横向菜单中‘系统信息’，右键编辑：登录名（最好与真实姓名保持一致，如遇到重名则在后面加上标识即可）、密码、密码确认、安全级别（根据“安全级别”分配表按实际情况进行分配）。、没有职务[类别、职务]如何创建？没有办公地点如何创建等？解决方案：后端组织权限中心基础设置[办公地点、职务类别、职务设置]、没有岗位如何创建？解决方案：后端组织权限中心组织结构选中具体部门岗位人员的信息变更（系统信息）解决方案：搜索‘xxx’人，点击姓名进入另一界面，右键编辑，更新人事信息，右键保存即可。系统信息：登录名、初始化密码、邮件地址、安全级别人事状态变更维护路径：后端 = 应用中心 = 人事 = 人事管理 = 人事状态变更人员调动（将员工从A部门调往B部门）解决方案：后端 = 应用中心 = 人事 = 人事管理 = 人事状态变更 =人员调动(必填：被调动人、调动日期、调动原因、现部门、现岗位、调动后上级、调动通知人)人员调动后在工作记录中有记录。人员离职解决方案：后端 = 应用中心 = 人事 = 人事管理 = 人事状态变更 =人员离职（先查看离职事宜，是否还有未处理完结事宜；办理完结则可进行人员离职处理）人员离职需要用到【未处理事宜】和【权限转移】两个页面；离职日期可以选择操作当天之后的某一天，到时间系统会将此员工自动离职；离职员工登录账号会被清空，但所产生的数据（文档、流程等）都会保留下来。查看人员的变动报表：报表--人事报表--变动相关人员转正（将人员状态改为“正式”）选择被转正的人，只有人员状态是“临时”或“试用”状态才会在此显示；转正日期，设置某一天，到了那一天系统会自动转正，如果设置当天，立刻生效；人员试用（延长试用期员工的试用时间）只有试用状态的人员才能在“被试用人”浏览框中显示出来；试用日期=试用到期日期显示：个人卡片-工作信息的试用到期字段人员续签（延长“正式”或“临时”状态的人员合同结束日期）续签的结果会反应到个人工作信息—工作记录中；续签的生效日期，这里与合同开始日期无关；续签结束日期：此字段值在生效后会填入个人工作信息页面中的“合同结束日期”字段；人员退休人员退休和离职区别：在查看人员状态的时候不同，退休的人员在状态栏中显示的是退休。人员返聘（人员离职或退休后进行返聘操作）只能看到“解聘”、“离职”、“退休”、“无效”状态的人；返聘后需重新设置登录名和密码；过去所创建的流程、文档等信息直接可以查看；人员解聘人员解聘和离职区别：解聘之后人员状态是解聘。人员系统信息批量修改解决方案：后端 = 应用中心 = 人事 = 人事管理 = 人事状态变更 =人员调动权限调整(下属转移、流程转移、文档转移等)解决方案：后端组织权限中心权限管理权限管理中心权限调整人员信息维护权限的分配，需授如下权限：授权位置：后端组织权限中心权限管理权限管理中心角色设置具体授权内容：人力资源显示顺序维护、人力资源卡片系统信息维护、人力资源维护、位置维护、职务类别维护、职责维护、岗位维护。流程后端引擎=流程引擎=表单管理【左侧菜单：表单管理】说明：表单管理是我们制作流程的第一步，需要掌握如何提取表单要求填写的字段，并在OA系统中创建表单；自定义表单和系统表单的区别？。附：E8表单管理配置说明附：E8字段管理配置说明后端引擎=流程引擎=路径管理【左侧菜单：路径管理】新建流程：选择相对应的类型，右键或点击“添加”按钮进行新建流程；核心：1、流程名称（前端看到流程名字）；2、对应表单（关联上一步创建表单）右键保存或点击图标出现保存按钮；基础设置：（用于设置流程路径的一些基本属性，不涉及流程搭建主干）图示：常用介绍基本信息：（新建流程提及两点）提醒设置：提交流程后显示流程图……功能设置：标题字段【可自定义】、允许批量提交、记录表单修改日志……附件设置：附件上传目录【指定附件存放目录】退回设置：开启流程退回提醒……签字意见：（签字意见框附属一些功能控制）附：E8基本信息配置说明流转设置：（流程流转设置包含流程图、流程节点和流程出口设置）新建节点：【菜单：流转设置】（两种方法） 1.通过‘图形编辑’进行图形化操作（拖拉节点即可）2.通过‘节点信息’进