[航空航天]前期系统分析02.doc

一.引言： 1.1 编写目的 本文阐述的目的是为公司内部高层领导对新星IT有限公司的人力资源管理系统情况的分析提供数据支持，作为领导对新星IT有限公司的人力资源管理系统决策的依据。 背景 本系统是为**公司定制的人力资源HRM系统，由项目组长刘朝林提出，由项目组组员刘瑞湛、陶海晓、肖谋春、吕一庆编写，新星IT有限公司为最终使用者。 定义 HRM:Human Resource Management 人力资源管理，这里指人力资源管理系统。 Data processing cycle , 数据处理流程 Data acquisition , 数据采集 Data processing , 数据处理 Data processing system security , 数据处理系统安全性 EDP：Electronic Data Processing , 电子数据处理 CIIS：Computer Integrated Information System , 综合信息系统 DSS：Decision Support System , 决策支持系统 Internet/Intranet , 因特网 参考资料 (1)：管理人力资本——开创哈佛商学院HRM新课程（哈佛商学院经典译丛·名著系列）[美]迈克尔·比尔 著?程化?潘洁夫?译 1998-10第1版Sisson, K. and Bach, S. (2000) Eds. Personnel Management 3rd ed. Blackwell, Oxford.(3)：Legge, K. (1995) Human Resource Management: Rhetoric and Realities. Macmillan, London.? 二　可行性研究的前提 员工工资的结算 福利的管理 员工的信息的增删查改 员工职位的修改 员工的考勤 数据备份 工资的设置 奖金的设置 限权设置 2.1.2性能 公司要求其性能能实现公司所有员工一周内不间断工作，且运行速度不减低到系统刚运行速度的70%就行。 2.1.3系统的输入 略 2.1.4系统的输出 略 2.1.5处理流程 2.1.6可靠性和安全需求 由于给系统面向对象是公司的所有成员，上级公司老总，以及到底层的工作员工都在使用，这就要求要给不同级别职位的使用者设置不同的限权；安全对接到财务管理系统；同时为了安全起见，也要备份不同时间段的重要数据，以防数据的丢失。 2.1.7完成期限 本项目的完成期限为2012年6月底。具体进度见软件项目计划。 2.2项目基本目标 （1）系统操作友好化，具体要求：界面板块分类简单明了，界面美化；设置常用的快捷键；常用工具的使用简便等。 （2）提供有权限的限制的情况下各种信息（如员工的个人信息、工资详情报表……）查询 （3）该系统与该公司现有财务系统友好接口上 （4）员工考勤自动化 （5）工资结算的自动化 2.3条件、假设和限制 对本项目开发给出的条件、假定和所到得限制如下。 2.3.1所建议系统的运行寿命的最小值 系统的运行寿命的最小值应为4年 2.3.2进行系统方案选择比较的时间 系统方案选择比较的时间为1个月 2.3.3经费、投资的来源和限制 经费、投资的来源是新星IT有限公司，限制不超过15000元人民币。 2.3.4硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制 （1）硬件资源 电脑、打印机、服务器、刷卡机 （2）软件资源 操作系统： widows2000 server 或 xp 数据库： SQL Server2005 开发工具： VS 2008 软件平台： .NET 3.5 2.3.5可利用的信息和资源 可参考新星IT有限公司现有的财务管理系统 2.3.6系统投入使用的最晚时间 系统投入使用的最晚时间为：2012年7月底 三、对现有系统的分析 3.现有系统存在的弊端 公司分支多，员工多，各个部门间联系少，职能效应不明显；所有与人相关的数据，信息量大，变化频繁，内部关联性较弱，人工数据采集、确认、更新和检查都比较困难。 3.1有图参照 3.2现有系统主要还是存在的很多弊端，比如：考勤、工资还是人工操作，数据查看不科学，很多新制度没能在系统表现出来。 3.3现有系统投资，人力投资，办公秘书3人，费用6000元；设备电脑三台，服务器一台，刷卡机一台，投入15万等等，各种投资加起来总和在20万以上，而且运行效果不理想。 3.4运行需要专业技术：有计算机基础2人。维护需要的专业技术：资深计算机人员一人。 3.5设备：服务器一台，电脑三台，刷卡机一台。 3.6现有系统局限性：响应慢，程序操作复杂，页面不美观，实用性差，代码老化，功能不齐全，数据存储