[应用文书]服装企业规章和制度新.doc

个人编辑，仅供参考 更多精彩在 花千岁衣舍/ 店铺员工手册 目录 第一章序言 第二章聘用制度 第三章假期 第四章员工福利 第五章员工规章 第六章薪金和考勤 第七章奖惩制度 〈〈内部资料不得外泄〉〉 好日子服饰中心 2012年3月 第二章聘用制度 二、 新员工试工为五天,试工前需交210元风险押金,如被录用则从试工第一天起开始计薪, 可以独立卖货就可以有提成.,如没被录用,则试工期间不计薪。 通过试用期考核合格者转为正式录用，成为正式员工后,考核不合格者公司可以无条件辞退。 员工须持有健康证上岗 员工考核合格标准 掌握公司各项规章制庋，并每天遵守 了解公司企业文化，熟知店铺运作、可以熟练操作8要决的销售服务技巧和产品知识等各方面的知识 在店长的教导下，熟练掌握店铺日常基本工作，如退换货、清点来 货、整理货品库房等。 新员工向公司提供的身份证、学历证明必须真实，如发现虚假，则取消录用。 辞职 正式员工辞职须提前30天向部门主管递交书面辞职报告，店长辞职须提前30天向部门主管递交书面辞职报告。 在辞职员工最后一个工作日结束前，须办理完毕离职移交手续，填写完整“离职交接单”后，方可正式离职。 如员工未经部门主管同意擅自离职，公司可要求该人员赔偿因其擅离职守所造成的一切经济损失。如店长未经部门主管同意擅自不履行职责者，公司可要求该人员赔偿因其擅离职守所造成的一切经济损失。赔偿金额为该人员的所有未领薪金和工衣保证金，数额巨大将报送公安局。 递交辞职报告的员工，在正式离职之日前，仍是公司的正式员工，须努力工作至最后一天，如有消极怠工或任意旷工等行为，公司仍将按员工守则规定处罚。 经参加外部学习及培训的员工及店长半年内如有辞职须扣除培训费用和差旅费用。 八、辞退 下列情况下，公司可以辞退员工： 1、试用期内被证明不符合工作要求的。 2、公司发生重大经营变化，歇业或被兼并。 3、公司亏损，进入法定整顿期间时。 4、生产经营状况发生严重困难，确须裁员，又无适当之工作安置富余人员时。 5、员工不能胜任本职工作，经培训、调整岗位，业绩仍不能达标的员工。 6、因服务态度恶劣被顾客投诉的员工。 九、开除 下列情况下，公司可以辞退员工： 违反公司劳动纪律和规章制度的犯有D类处分。 失职或营私舞弊，使公司利益蒙受损失。 连续矿工三天以上的。 卖淫嫖娼的，吸毒的，打架的。 违反中国法律、法规的。被依法追究刑事责任或劳动教养的。 十、员工离职 所有离职的员工，包括自愿辞职、被公司辞退或被开除者必须在正式离职前，向店铺负责人或公司上级主管交代清楚自己正在经手的工作，认真填写“离职交接单”，并归还制服及其他公司财物。未按规定程序办理辞职手续的员工，公司将不出具任何证明并不予以结算辞职工资。由此引发的一切后果由员工本人负责，如果在辞职期间发生各类触犯公司规章制度行为，公司将依照有关规定给予处分。按劳动法规定，违纪解除劳动关系者无任何经济补偿金。 自愿辞职的员工，支付其工资直到最后一个工作日止，未使用的假期不能用来抵消所规定的提前通知期。 十一、擅自离职 凡未经批准擅自连续休假或矿工达到3（含）天以上的员工，都被视为擅自离职。还应扣除本人所有未领薪金和工衣保证金。 第三章假期 一，病假 员工病假必须在当天上班时间前一小时电话通知店长。 病假结束复工当日必须立即向店长递交病假单病历卡与证明。 如没有合理解释者，将与以书面警告。 事假 所有事假的申请必须得到上级主管的批核后方可享受（提供店铺请假单）。 （注：有丧假、婚假三天） 第四章员工福利 一、勤工奖 见第六章勤工奖 二、餐费补贴 公司为在职员工提供相应餐费补贴，每月每人为70元 三、休班 每位员工包括店长每月可倒休1天，须提前三天向主管申请。（注：周五六~日及节假日不允许休班） 四、正式员工每月每人可享受2件7折(品牌)8折(市场)的优惠购买货品的权力,特价除外。（注：找主管字) 五、年休假规定 1、元旦休假一天，清明节休假一天，劳动节休假一天，端午节休假一天，国庆节休假三天，中秋节休假一天 （假期不可累积） 如有特殊情况经理批准可延续下月休班（不计加班）。 2.老员工年假法定节假日除外，工龄满：一年以上三年以下的有带薪年假三天，三年以上五年以下的有带薪年假五天，五年以上得有带薪年假七天。不休不可以算加班，不可以累计，每年的12月31日休完。 （1）员工带薪休假需要提前申请，待许可方可休假， 公司保留根据工作需要调整员工休假时间的权利。 （2）带薪休假必须于每年12月31日前全部用完，特殊情况需得到经理的书面批准。 （3）员工在带薪休假期间如果被