[建筑]大学生村干部三制双提升工程.docVIP

大学生村干部“三制、双提升”工程 为有效激发大学生村干部的干事创业热情和活力，我们闻喜县不断创新工作方法，探索管理模式，初步形成了以“年初双定、年中双考、年末双评”为主要内容的管理模式，进一步强化了考核力度，既提升了广大大学生村干部的综合素质，又提升了他们服务推动农村经济社会转型跨越发展的能力。 双定，就是年初定目标、定措施。每年年初，大学生村干部在认真学习贯彻上级精神和工作部署，通过走访调查、座谈交流等方式吃透村情民意的基础上，结合各自的岗位职责，制定出既符合上级精神要求，又符合本村实际的年度工作目标和相应的工作措施。与此同时，将制定的年度工作目标向全体党员和广大村民公布，并随时接受大家的监督。如在今年的创先争优活动中，全县所有大学生村干部结合自身实际都进行了公开承诺，全县291名大学生村干部共确定了890项工作任务，详细制定了具体措施和完成时限。 双考，就是年中进行聘期考核和理论测试。在每年7、8月份，我们结合大学生村干部的聘期考核工作，在个人述职、民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等测评的基础上，专门增加了理论测试这一环节，对所有参加聘期考核的大学生村干部进行一次能力测试,对考试不合格的进行补考。可以说，对大学生村干部的学习能力、思想政治素质、组织能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律及民意情况进行综合考核。最后，采取百分制量化考核，按照聘期考核和理论测试各占50%的比例，科学确定考核档次。同时对考核不合格的、测试补考不合格的一律不予续签合同。全面、客观、公正、准确地反映工作期间的实绩和德才表现。 双评，就是年终分别接受本村党员群众和“两委”班子的评议。年底时，大学生村干部年度考核要在述职述廉的基础上，要广泛接受本村党员干部、群众代表和村“两委”班子的“双向”评议。评议分为满意、基本满意，不满意三个档次。考核结果与聘期考核、评优评模、考录乡镇公务员“四挂钩”。 今年，我们结合当前开展的创先争优活动，对全县大学生村干部承诺的890多项工作进行了公开评议。从评议结果来看，大多数村干部都能积极履行承诺。 一年来，我们通过实行“双定、双考、双评”为主要内容的“三制”管理，在大学生村干部中抓承诺、强学习、严考核，使大学生村干部的学习力、创业力、执行力、公信力得到极大提升，实现了大学生村干部的综合素质和服务推动农村经济社会转型跨越发展的能力“双提升”的目标。具体表现在： 一是学习力明显提升。为促使大学生村干部有时间学、有载体学，学好用好知识和本领，搭建了村官论坛、演讲赛、政策宣讲周、读书月活动、上党课等学习载体，他们通过积极自学、参加活动学，学习力得到大力提升。一年来，考录公务员、事业单位工作人员20余人，入党由原来的80人增至104人，优秀大学生村干部刘国斌和何洋在县、乡党委换届中，遴选为乡镇副职领导干部。 二是创业力明显提升。组织3个班次进行创业培训60余人次，强化大学生村干部的创业技能。在此基础上，我们还通过推行大学生村干部全部进企业和专业合作社挂职锻炼、参与经营管理、与企业家结对子等措施，极大地提升了他们的创业实践能力。目前，全县大学生村干部创业共涉及到种植养殖、物流商贸、医疗卫生、法律咨询、农产品深加工等各行各业，创办了先锋猪场、富民种殖、无公害大棚等5家专业合作社，发展壮大了精源蔬菜、展鑫养殖、金土地、中药材等一大批专业合作社，涌现出了吴益丽、王琨、刘青梅等一批创业典型。 三是执行力明显加速。在全县大学生村干部的积极参与下，全县农村的各项工作均得到了有力推进，取得了明显成效。特别是新五个全覆盖等工作得到了强力推进。完成了巷道硬化396.4 公里，新建便民店90个，新建26个农家书屋，农村体育健身场所30个，新农保参保率达到60%，年底将实现全覆盖。目前我县农民人均收入完成了5380元，增幅达到 25.2%，达到了农民人均增收幅度最高时期。 四是公信力明显提升。由于大学生村村干部能深入基层调查民情，率先垂范，勇于创业，带民增收，为群众排忧解难，为老百姓办实事好事，得到广大村民和社会各界的一致好评。在县乡换届中，当选为县乡党代表、人大代表、政协委员46人，村级组织换届中，一大批大学生村干部当选为两委班子成员，景双杰、王文霞、周晓娟等24名优秀大学生村干部勇挑重担，高票当选农村“两委”主干。 2