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二 ○ * * 届 毕 业 论 文 开 题 报 告 ? 政府人力资源绩效评估问题研究 学 院：政治与行政学院 专 业：公共事业管理 姓 名： 学 号：1108080112 指导教师： 完成时间：201*年12月 ? ? 二〇一*年十二月长安大学毕业论文开题报告表 课题名称 政府人力资源绩效评估问题研究 课题来源 自选项目 课题类型 专题研究 指导教师 学生姓名 学 号 专 业 公共事业管理 本选题研究意义 现状 从20世纪70年代中后期开始，起源于英美的新公共管理运动袭卷西方乃至全世界，对公共部门的职能边界重新进行了界定，对服务流程也进行了重组。政府部门的人力资源管理成为改革中的重要战略管理工具。其中，美国：美国政府十分重视公务人员的工作成绩和工作表现的评估，从“统一考绩制度”到1950年的《工作考绩法》，从1978年的《文官制度改革法》到1980年联邦人事局发出的新规定，考绩制度逐渐完善，考评内容也不断丰富。英国：英国的考评制度称为考评报告制度，对公务员在政府工作中的勤勉程度和工作成绩进行考察，重点考核工作成绩，分为考勤和考绩两个方面。考绩的内容包括工作知识、人格性情、判断力、责任心、创造力、可靠性、机敏适应性、监督能力、热心状况、行为道德等。日本：日本政府实行工作评定制度，评定的内容主要分为工作成绩、工作能力、性格、工作适应