人力资源外包探讨.pdfVIP

第4卷第l期 南京农业大学学报(社会科学版)2004．4(1) VOL．4。N0．1 2004年3月 Sci眦酷Edi妇) M盯．。2004 Jol哪l西№巧iIlgA面cIdnl阳1嘶v删ty(Social 人力资源外包探讨 张哗林，陈万明 (南京农业大学经济与贸易学院，江苏南京210095) 摘要：在人力资源外包兴起的今天。研究如何构建人力资源管理外包的框架、如何通过系统化的思维方式建 立人力资源管理外包的理论体系，是一种有益的探索。人力资源外包是基于交易成本理论和核心竞争理论而发 展起来的，通过对人力资源外包多方面的认识可以构建有效人力资源外包的分析框架，华为的培训外包为企业 提供了一个学习范式。 关键词：人力资源；外包；理论基础；分析框架 中图分类号：配40文献标识码：A 文章编号：1研1—．7465{2004)Ol—002删 HaInd和C．K．P