底线的思维路径.docVIP

　　底线的思维路径 每个人都有自己的心理底线，一旦这条线被突破，事物就会发生质的变化。一头绵羊也会变成狮子，怒不可遏地发作起来。 底线，即意味着人的最后一道防线。 因为，我们在心理上对自我有一个定位，而且我们希望这一定位获得别人的认可。当别人承认我们这一主观定位的时候，我们就会感觉受到了尊重，感觉自己“有面子”，感觉自己很有成就感。 相反，一旦我们的这一心理定位遭到外界的否定，我们就会非常恼火，就会忍无可忍地“提醒”别人注意这一点，而我们用来“提醒”别人的方式，往往意味着一种非常激烈的手段，轻微者恼羞成怒大发雷霆，严重者撕破脸皮大打出手，动刀子杀人也不少见。 所以，在生活中我们总会给别人留点“面子”，注意不触碰对方的心理敏感点，不去挑战别人的心理底线，其原因就在于这种行为所带来的后果过于严重，无论是我们自己，还是对方，都不希望把自己置于这种尴尬的敌对状态之中。 老板瞄准的是期货交易 员工有员工的底线，老板有老板的底线。 对于员工来说，其心理底线是建立在其人格自尊之上的，每一天企业中辞职的员工无以数计，摒除其客观原因，其中有相当部分的离职只是因为外界的压力逼近于其人格自尊的底线，他感觉不到工作所为他带来的成就感，认为外界环境对他缺少足够的尊重，所以他们才会主动离开，“适彼乐土”，去寻找更