护理人力资源管理中存在的问题及思考.pdfVIP

护理火力资源 管理串存在i的廊遂囊惑考 菇彩教 随着现代医学水平的提高和“以 理服务直接影响社会的发展，关系到 高职称人员所占比例少，这是历史性问 人为本”护理理念的普及，如何保证 人类生存的质量，在人类健康服务中 题，且目前临床工作中高职称护师年龄 现有护理人力资源配置的优化是摆在 起着越来越重要的作用…。传统的护理 偏大，难以发挥其指导作用。 现代护理管理者面前亟待解决的问题。 人员编配方法，在一定程度上导致了 1．5护理人员流失严重 护理人力资源是卫生人力资源的重要 护理人力资源分配失衡，使人浮于事 护理人员在编不在岗现象多，护 组成部分，其合理配置对满足卫生服 和超负荷工作两种状态并存，直接或 理编制被非护理人员占用较多。特别 务多元化需求，提高护理质量，促进 间接地影响护理质量，现行的综合医 是由于护士人力不足，部分医院每年 学科