护理人力资源配置调查及对策.pdfVIP

中华护理杂志2005年5月第40卷第5期 ·373· ·护理管理· 护理人力资源配置调查及对策 施雁 高秋韵毛雅芬 华萍 【摘要】 目的护理人力资源与护理质量高低有直接的相关性，通过调查了解护理人力资源情况，可采取相应的对策。方法 抽查上海市69所区县中心医院(二级甲等以上)病区床位数与护士数之比，并将护士编制纳入上海市护理质量考核内容，对 缺编严重的医院发整改通知。结果被调查的医院护士配置数严重不足，采取对策后，护士人力情况有明显的改变。床护比 质量、确保护理安全的基础，护士缺编严重应引起各医院管理者的重视。 【关键词】人员开发； 护理人员 Staff staff [Keywords] development；Nursing 护理人力资源是确保护理质量的基础，而当医院走向市 个病区，2003年10月抽查320个病区。 场后，医院领导常以减少护士来控制人力成本追求经济效益 的最大化。调查资料显示，被调查的医院护士缺编严重，这 2调查结果 将影响护理质量和