谈人性化与图书馆人力资源管理.pdfVIP

图书馆学刊 2003年第1期 ’I、LJSHUGIJANXUEKANNO．1，2003 谈人性化与图书馆人力资源管理 李晓霞 (沈阳大学图书馆) 【摘要】当今国际人力资源发展的趋势之一就是人力资源功能的重要性日益提升。越来越多的组织把注意力集 中于他们的雇员，考虑并制定相关的计划以充分发挥人力资源的艘能。奉文借鉴西方国家的管理妊验，探讨了图书馆 如何借鉴、引入人性管理，充分合理地使用人力资源的问题。 【关键词]人力资源图书馆人性化管理 [分类号]G251．6 则在中间区域办公，这足公司反歧视的一项内容。加拿大企 1 充分认识人力资源的价值 业始终把企业气氛作为管理的一个重要因素，认为有良好和 谐的企业气氛，员工才能心情舒畅，才能使能力和创造力得 到自由发挥。他们认为建立和谐的企业气氛，首先必须减少 通用电气公司CE0杰夫·依梅尔特在第六届全球领导 企业领导的官僚主义。为此，企业普遍推行扁平式领导体系 艺术讲座中提到，“要重视人才，这是公司真正的财富。”财富 和授权管理原则，加强相互间的了解和监督。其次，加强企业 源于人力资源已是当今社会的共识。人是承载知识、传播知 内部的信息交流。员工得到企业的信息越多，工作热情就越 识的主体。我们所熟知的物质资源、科技发明创造、生产技术 高。再次，企业内融洽的人际关系，可以使成员相互间充满 爱管理经验等等，都是人力资源所开发和创造出来的，是人 “信任感”、“亲切感”。专家认为，和谐的企业气氛只是一种保 类智慧和汗水的结晶。另外．人力资源具有无限的创造力 健因素，能使职工对企业产生满足心理。要提高职工的创造 ——创新能力。索尼电器公司总裁盛田昭夫在其所著《日本 性和进取性．还必须创造一个公平台理、机会均等的竞争环 造》一书中曾总结道：“日本公司的成功之道，并无任何秘诀 境。 和不可与外人言传的公式，不是理论，不是计划，也不是政府 22增进沟通 和政策，而是人，只有人才能使企业成功。”在传统经济活动 “咀人为本”是把人当作企业最具活力、能动性和创造性 中资本是核心的条件。进入知识经济时代，知识、科技成为推 的要素，把提高人的索质和激励水平作为人力资源管理的基 动生产的决定要素，知识的价值，也就是人的价值超过所有 础职责，其首要要素是开创一种积极的协调沟通关系。这意 的资源。目前，人性化管理已成为指导欧美企业管理的理论 味着领导人要深入基层．告诉他们你在想些什么，你有什么 基础并普遍为两方跨国企业所采用。“员工是企业内的企业 打算。沟通是有效工作的关键。沟通不仅可以解释馆里的新 家”，这是西门于的口号，体现了企业中每个员工的作用。员