企业人力资源管理师（一级）培训讲义劳动关系管理资料.pptVIP

企业人力资源管理师（一级）培训讲义第六章 劳动管理管理;第六章 劳动关系管理;劳动争议处理制度的新规范： 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一； 劳动争议处理制度是经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。 劳动关系的产生具有必然性。;劳动争议解决机制的四种方式。 1、自立救济。 劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠自身力量解决纠纷。 自己救济方式主要为当事人的相互协商、和解。 自立救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。;2、社会救济。 依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。 社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。 3、公力救济。 利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。;4、社会救济与公力救济相结合。 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 劳动仲裁的组织机构是劳动争议