工资单元功能与法定最低工资的衔接.pdf

｜｜企业HR管理 ｜｜ 工资单元功能 与法定最低工资的衔接 ■马小丽 企业工资单元是不同工资制度下的工资 处，企业了解清楚后，权衡利弊，可以在本企 结构，宽泛的划分有固定工资和浮动工资两 业的工资制度中加入基本工资单元。 大部分，固定工资综合考虑员工基本生活需 要、劳动力价值、岗位要求和特殊付出等因 二、法定最低工资标准——基本 素，浮动工资主要与企业效益和员工业绩表 工资的内涵与外延 现挂钩。工资单元的设置体现了劳动力供给 法定最低工资是政府颁布的最低工资 与需求两个方面的要求和需要。 标准，目前我国31个省、区、市都建立了最低 工资制度，并适时调整最低工资标准，通过 一、工资制度模式与工资单元 调整最低工资标准，使企业简单劳动力和 细化工资单元划分可以视工资制度模 市场易受冲击的群体能够保证基本生活需 式不同而有所不同，比如，适合于大多数企 要，这是最低工资自诞生122年以来的最主 业的岗位绩效工资制的工资单元可以包括： 要功能。 岗位工资、绩效工资、津补贴；有计件工人的 法定最低工资所起的作用主要是保证 企业的工资制度的工资单元可以包括：计时 劳动者的基本生活需要。也就是说，只要与 工资、计件工资、奖金、津补贴；集团本部工 法定最低工资标准同口径的劳动者工资水 资制度的工资单元可以包括：职务工资、岗位 平不低于法定最低工资标准，该企业的工资 工资、工龄工资、年终奖；技术人员工资制度 水平就能满足其基本生活需要这个功能，但 的工资单元可以包括：能力工资、日常奖金、 是，仅仅这样思考是不够的。我们知道，劳 特殊贡献奖；高管工资制度的工资单元可以 动者进入企业，与资本结合在一起，才进入 包括：基本年薪、绩效年薪、中长期激励报 生产过程，于是，资本和劳动的关系问题被 酬。 置于首要问题，它是高于劳动内部各种关系 在各个工资制度模式的工资单元中，都 问题的。 应当加入一个工资单元，即“基本工资”，其 资本如何获利直接影响到员工的工资 内涵是法定最低工资。设置这个工资单元， 水平。资本获利的是利润，员工获利的是工 对企业和劳动者均是利大于弊。我们重点讨 资，这是众所周知的经济学原理。然而，美 论基本工资即是法定最低工资的逻辑体系， 国思腾思特公司于1989年提出了经济增加值 以及对企业和劳动者到底能够带来什么好 （EVA）的概念，对资本获利的是利润给予 2016.03 47 ｜企业HR管理 ｜ 了全面否定，提出了一个全新的认识和客观事实： 动者的劳动成本。企业要支付高于这个基