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2018-02-10 发布于河南
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中小企业职业经理人离职影响因素实证研究

《》( ) 2016 6 齐齐哈尔大学学报哲学社会科学版年月 Journal of Qiqihar University (Phi＆ Soc Sci) June． 2016 中小企业职业经理人离职影响因素实证研究韩红蕾 ( ， 510507) 广东农工商职业技术学院管理系广东广州 : ，、、、摘要实证研究发现影响中小企业职业经理人的离职影响因素主要有发展空间企业文化工作本身薪酬，，、，待遇等这其中发展空间对于职业经理人的离职意愿影响最大其次是企业文化工作本身最后才是薪酬待。，遇不同个体特征的中小企业职业经理人其离职倾向以及离职影响因素的系数不尽相同同一企业工作年限，，长的职业经理人离职倾向高于平均水平同一企业工作年限短的离职倾向要低于平均水平男性职业经理人离，，职倾向要大于女性男性职业经理人比女性职业经理人更看重发展空间年轻的职业经理人相对于年长的职业。，，经理人来说更看重发展空间根据实证分析结果中小企业在降低职业经理人离职倾向方面需要重点拓展其、、。发展空间提升工作成就完善企业文化以及提升薪酬公平 : ; ; 关键词中小企业职业经理人离职因素中图分类号:F406． 2 文献标识码:A 文章编号:1008 － 2638 (2016)06 － 0057 － 03 DOI:10.13971/j.cnki.cn23-1435/c.2016.06.016 An Empirical Study on the Influencing Factors of Departure of Professional Managers in Small and Medium － sized Enterprises HAN Hong － lei (Guangdong AIB Polytechnic ，Guangzhou Guangdong 510507 ，China) Abstract :Our empirical research found that the main factors influencing the departure of the professional managers of small and medium － sized enterprises are the development of space ，the corpora