银行党委书记抓基层党建述职报告范文.docVIP

银行党委书记抓基层党建述职报告 银行党委书记抓基层党建述职报告 今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则，紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路，切实履行党建“第一责任人”的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础础，创新载体抓落实，力求求党建工作跨台阶、上水平平，形成了党建和经济互助助并进的良好格局，具体述述职如下： 一、抓责任任落实，建立党建工作联动动机制 落实责任制是搞搞好党建工作的关键。作为为办事处党委书记，在实际际工作中我自觉树立管党意意识，认真履行管党职责。。 1、加强党委班子自自身建设，营造良好党建氛氛围 ;建立立健全党委班子的各项规章章制度，严格执行民主集中中制;建立了党委委员党建建工作联系点制度，要求每每个党委委员每周到村支部部检查指导工作不得少于22次，处党委每月至少召开开一次专题会议，听取各个个党委委员的党建工作情况况汇报，研究解决重要问题题，通过层层分解、细化量量化、责任到人，从而形成成了党委统一领导、有关部部门各司其职、一级抓一级级、上下贯通的党建工作格格局，构建起 2、加强组织领导，，确保党建工作层层落实 18个村(居)党党支部配备了专职党建副书书记，形成了党委书记负总总责，党群副书记书记主抓抓，党委组织委员组织实施施，党总支和党支部具体落落实的党建工作网络。 3、健全责任机制，规范范管理 18个村(居)党支部书书记的述职述廉工作。 ;健全完善了《村干部部年度工作考核和奖惩办法法》，在对村级常规性工作作实行全过程考核的同时，，实行重点工作一事一考核核，凭政绩、凭贡献定报酬酬、定奖惩，实现了村级管管理规范化、制度化。 1、强强化龙头建设，选优配强党党支部班子 211换换届年为契机，通过走访座座谈、调查摸底、民主评议议和组织考察等方式选优配配强村书记，先后调整软弱弱涣散村党支部书记3名，，;要求各村书记做好年初初表态承诺、年中回头小结结、年末总结考评，狠抓工工作落实;注重发挥村书记记的作用，要求村书记以““讲政治、讲发展、讲稳定定、讲制度、讲队伍”为标标准自律，并通过村书记例例会、现场会等形式，不断断提高村书记的综合素质。。 (居)“两两委”班子换届时，通过调调查摸底、走访座谈，将一一批政治强、作风正、靠得得住、有文化、有本事、能能够带领群众致富的优秀党党员选进村“两委”班子，，实现了16个村党支部书书记主任“一肩挑”，村党党组织书记、村委会主任““一肩挑”比例达到94%%，增强了村党支部的战斗斗力和凝聚力。 2、规规范党员管理，提高党员素素质 7725名，撰写心得体会88多篇，提高了村干部文化化知识水平，提升了村干部部带领群众致富的能力，广广大党员的思想素质也明显显提升。建立健全了村务公公开、财务代管、述职评议议等一整套规范化、标准化化管理制度，广大党员干部部的法律素质和依法行政能能力明显提高，廉洁勤政意意识明显增强。紧紧围绕农农村党员队伍状况，结合实实施千村万户农民科技培训训工程，实施党员干部“素素质工程”，增强驾驭市场场经济的能力。充分发挥农农村党员干部177个村实现了远程教育全覆覆盖，共培训党员5多人次次。 2016年以上未发展党党员的村作为工作重点，制制定了党员发展计划。注重重在致富能手中培养党员，，把党员培养成致富能手，，重点在有文化、 “双带带”能力强的青年和妇女中中发展党员，不断优化党员员队伍结构。今年，全处发发展党员21名，转正党员员23名。 1多对帮扶对对子，定期走访，党员先锋锋模范作用得到了充分发挥挥。 3、加强后备干部部培养，储备实用人才 2名以上年纪轻、致富潜潜力大的党员作为培养对象象，重点培养村党支部书记记和村委会主任后备干部;;挑选2名以上思想觉悟高高、群众基础好的种植、养养殖、加工、营销大户作为为实用人才培养对象。目前前，我处共培养农村后备干干部33名，农村实用人才才38名。 坚持把亲民、为为民作为党建工作的出发点点和落脚点，不断创新载体体，密切党群干群关系 1、以“创先争优”活动动为载体，不断提高群众服服务水平 ;;坚持“两个注重”：即坚坚持注重创新、实施分类指指导，注重群众参与、讲求求工作方法;开展“三项活活动”：即党员公开承诺、、领导点评、群众评议活动动;抓好“四个载体”：即即在窗口单位，以争做“服服务之星”为载体，提高服服务水平和办事效率;在农农村，以争做“带富先锋””为载体，大力培养农村致致富能手、外出能人。在卫卫生院、学校等事业单位，，以争做“爱岗敬业先锋””为载体，通过创建党员先先锋团队，切实提升工作能能力;在“两新”组织，以以争做“创业先锋”和“奉奉献社会先