泗水县中册镇临泗小学绩效工资考核管理实施细则-.docxVIP

泗水县中册镇临泗小学绩效工资考核管理实施细则为了维护正常的教学秩序和工作秩序，加强组织纪律性，加强教师的岗位责任意识，充分调动教师的工作积极性、主动性，提高学生学习成绩，结合镇中心学校下发的考核管理细则和我校实际情况,特制定本考核细则。考勤细则（同中心学校《关于教师请假时间、权限及严格与绩效工资挂钩的相关规定》）一、请假程序教师3天以内（含3天）的假期由学校批准，并办理相关手续，3天以上由教师个人向所在学校提交《教师请假申请单》，所在学校批准并安排好相关工作后，由所在单位向中心学校请假，一个月以上的需向教体局请假。二、请假期限1、教师婚假、产假等各种请假期限，寒暑假等法定节假日计算在内，不另外扣除。2、校（园）长请假各校（园）长离开本单位1天及以上的，需提前报知中心学校主要领导审批备案。3、教职工请假事假：教职工每月事假原则上累计不得超过3天，确因特殊原因须请假3天以上的，由教职工所在学校签署意见，报中心学校审批。一个月以上的需要报县教育局备案、审批。病假：教职工请病假须出具县级以上医院病历证明、处方笺和交费凭证及本人申请。经核实确需休息治疗的方能准假。其中30天以内的由所在单位报中心学校审批；30天及以上的由所在单位审核后，报县教育局审批、备案。婚假：符合婚姻法规定的年龄者，给予婚假一周。女教职工产假：根据2012年5月中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。另根据2016年2月《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假七天。国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，请假时需提供医院相关证明。生产前5个月内保胎并能顺利生产的，其相应期限可以从产假中扣除，产假享受剩余的天数。保胎但未顺利生产的或不是生产前5个月内保胎的，根据具体情况和天数，按流产及病假相关规定处理。三、考核相关规定1、根据县考核办规定，凡本年度有下列情况之一的：无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，应确定为不合格。2、因病、事假累计超过半年的，不进行考核。因公负伤人员养伤超过半年未上班的，不参加年度考核，养伤期间可作为正常考核年度对待。3、因病、事假累计超过半年的，不能参加本年度职称晋升、评先树优；考核不合格或未参加考核的，不能参加调资等其他福利待遇的调整。四、除符合规定的婚丧嫁娶、产假外，其余一切病、事假要严格与绩效工资挂钩。如发现不能执行本校相关规定的，将追究学校管理责任。当月请假累计超过15个工作日的，取消该教师本月乡镇补贴。五、除各校认真落实本校奖励性绩效工资规定外，还要严格执行县绩效工资中基础性绩效工资等相关规定：为强化劳动纪律，建立基础性绩效工资与考勤制度挂钩的机制。1．正常工作日绩效工资管理。工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除基础性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天的基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天的基础性绩效工资。【按“（实领工资总额-基本工资-奖励性绩效工资）/实际工作日天数”计算】2．旷工期间绩效工资管理。未经批准不上班的，按旷工处理。旷工1天的，扣除5天的基础性绩效工资；旷工2天的，扣除10天的基础性绩效工资；旷工3天的，扣除当月全部基础性绩效工资；旷工超过3天的，除扣除当月全部基础性绩效工资外，并按有关规定进行处理。3．因私请假绩效工资管理。工作人员因私请假，必须按管理权限报批。当月请私假在3个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过3个工作日的，按其超过的私假天数扣除相应的基础性绩效工资；1个月内私假天数累计达12天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。4．病假期间绩效工资管理。工作人员请病假，应按规定报批。1个月内病假天数累计在5天（含）以内的，基础性绩效工资不扣除；超过5天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资中的岗位津贴；1个月内病假天数累计达15天及以上的，当月基础性绩效工资中的岗位津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。5．法定假期绩效工资管理。工作人员在探亲假、婚假、丧假、产假（含女工哺乳期）和法定节假日期间，绩效工资全额发放。6．被审查人员绩效工资管理。事业单位工作人员被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发基础性绩效工资。经审查后，未受到处罚或处分的，基础性绩效工资予以补发；受到处罚或处分的，一律不予补发。以上病假、事假天数，当月累计，跨月则