人力资源部各岗位安全生产责任制.docxVIP

人力资源部安全管理职责分管领导职责1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度。2、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。 3、依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。5、依照《沧州市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。6、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。 7、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。8、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训。9、负责根据公司安计部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。11、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。12、严格执行劳务派遣工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。人力资源部经理安全生产责任制1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度。 2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；制定本部门的安全工作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全责任制，提交公司安委会审核。3、负责组织本部门的/s?wd=%E5%AE%89%E5%85%A8%E6%A3%80%E6%9F%A5tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1P1PBnHDdnHfzuHT1PHnd0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3En104PHfkrHmL安全检查、安全教育和隐患整改工作。4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。5、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。7、依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。8、依照《沧州市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。 11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训。13、负责根据公司安计部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。16、严格执行劳务派遣工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。17、上级领导临时交办工作的开展。人力资源部副经理安全生产责任制负责本部门的安全管理工作，对本部门的安全生产工作负直接领导责任。执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本部门内全体工作人员认真遵守，起模范带头。协助部门经理做好安全生产管理工作。4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。5、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。6、依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。8、依照《沧州市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。 10、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。11、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训。12、负责根据公司安计部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。14、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。15、严格执行劳务派遣工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。16、上级领导临时交办工作的开展。安全员安全生产责任制负责本部门的安全管理工作，对本部门的安全生产工作负直接领导责任。执行公司制定的各项