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招聘会研究调查报告专业名称：物流管理班级：15XXXXX学 号：15XXXXXXX姓 名：XXX报告时间：2017年 10 月 24 日招聘会研究调查报告课题的研究背景 10月18日，?2018届毕业生秋季校园招聘会在东校区中心广场举办，共吸引了包括郑飞集团、富士康科技集团、格力电器股份有限公司等在内的近500家企事业单位参加，共为应届毕业生提供16000多个就业岗位。根据智联招聘发布《2017年大学生求职指南》，前程无忧发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》，人社部公布的《2016年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》等报告来看，大学就业形势依旧险峻，主要问题集中在毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生的矛盾上。招聘方面，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。薪酬方面，毕业生平均月薪最高的是IT/通信/电子/互联网行业，其次是金融业和交通/运输/物流/仓储行业，;农林牧渔和服务业是应届毕业生签约薪资水平较低的行业课题研究的目的意义热门的物流专业早已风光不再，而还处在校园中的学生大多对此知之甚少，危机意识淡薄。在就业形势调查中发现，物流专业有六成学生认为就业艰难，而其他专业仅一成的人认为物流专业就业是艰难的。前几年各种物流公司如雨后春笋般涌现，看似物流专业就业机会大大增加，可这些岗位大多为搬运工、快递员等劳动密集型工作，对学历并无太高要求，对物流专业毕业生没有大的影响。而且物流行业在经历了前期的盲目乐观之后，开始放慢发展速度，对人员的需求也不像以前一样迫切。中外运实行了全球大裁员也为物流行业敲响了警钟。有危机必有机遇，全球最大的货运公司之一——美国万络环球公司副总裁卡扎瑞曾预测，“中国物流业预计未来10年内相关服务收入将保持20%的年增长速度。”北京科技大学教授、物流研究所所长吴清一认为，中国现代物流发展尚处于起步阶段，配送体系不健全，但随着电子商务的普及，物流市场潜力和发展前景十分广阔。中国物流业发展未来可期，需有危机意识，但仍要有发展的信心。本课题的目的是结合本专业的理论和实际，根据现场调查的结果，本文简单分析了物流专业职位需求现状。其中包括招聘物流专业毕业生的企业类型，分布地区，以及招聘的岗位类型。目的是希望本专业的学生了解自己毕业后的就业方向，科学合理的制定自己的就业计划。课题研究方法步骤本课题研究分三个阶段进行：1、现场调查阶段。10月18日上午，我和同学去了招聘现场，仔细查看了各个公司展板的招聘职位及要求，并记录下了招聘物流专业的企业和他们招聘的职位，分析了各个公司的规模，以及招聘职位和就职要求等相关问题。本次招聘会，招聘企业中小型居多，占80%以上。而招聘物流专业的公司只有12个，仅占2.4%。其中又以招聘仓库管理类职位居多。公司名称招聘职位要求鲜易网物流类(10人）大专以上学历河南视博电子股份公司仓库管理员（3人）本科以上学历富士康关务专员本科以上学历郑州广汇食品仓库管理员（2人）大专以上学历河南兆祥物流物流专员(5~7人）物流操作员（2人）大张集团仓储物流主管（10人）大专以上学历智策集团物流中转现场管理员（5人）大专以上学历博德仓库管理员（2人）大专以上学历2、资料整合阶段。3、总结阶段。⑴系统整理过程资料，总结研究经验、形成论文。⑵撰写课题研究报告。课题研究总结本次校内招聘会规模较小，不能合理科学的分析整个物流招聘市场的现状。结合有关资料，整理做出以下总结：物流管理专业的毕业生可在物流企业、港口、海关、货运公司、商贸企业等就业，就业前景尚可。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语实力的国际贸易运输及物流经营型的人才是紧缺型人才。现在国际市场上的竞争就更多地变为以跨国公司为主导的供应链之间的竞争，或者说是以跨国公司为中心的生产体系之间的竞争，而不再是单个企业或厂商之间的竞争。高效率、低成本、网络化的物流服务是供应链管理的核心。物流管理专业学生需要掌握更多专业知识，并提高现实中的实践能力。