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林泉镇林泉小学教师考勤 管理制度 工作纪律是一切工作成功的前提之一，考勤管理制度是学校（园）规章制度中不可缺少的部分，是维持学校（园）正常教育教学秩序的法宝之一。根据上级相关文件、会议精神，按照《林泉镇干部百分制考核管理办法(试行)》相关规定，结合我镇教育系统的相关实际情况，特制订《林泉镇教管中心中小学（园）教师考勤管理制度》（以下简称《考勤管理制度》）。 一、假类 1.公假：教职工因工出差不能上课； 2.事假：教职工因事不能坚持上班； 3.病假：教职工因病不能坚持上班； 4.丧假： 教职工有直接赡养关系或直接亲属死亡不能正常上班； 5.产假：女教职工分娩不能坚持上班； 6.护产假：男教职工爱人分娩，确需本人护理，不能坚持上班； 7.婚假：教职工本人结婚（初婚）不能坚持上班； 8.护理假：教职工直系亲属（父母、岳父母、妻子、子女）生病住院确需护理不能坚持上班； 9.迟到：教职工误班五分钟以内为迟到； 10.早退：教职工提前下班五分钟为早退； 11.旷工：教职工无故不上班； 12.特殊假： （1）因违规违纪嫌疑被领导找去谈话的假：定性为“无违规违纪”行为的，只作记载，不算缺勤；定性为“属违规违纪”行为的，按旷工计算考勤。 （2）上级有关部门临时安排非教学任务的假。 二、请假手续及处理办法 1.请假人须持假条及相关材料找有关领导审批，获准后方能离岗（极为特殊的情况除外，否则，视为旷工），自行联系代课人的，应在假条上注明代课人（答应代课的教师要在假条上签字）。 2.公假、丧假、产假、婚假：学校安排代课人，绩效工资或请假上交代课费付代课人代课工资：每节课15元——此为学校代课工资标准。 3.护产假、护理假、特殊假：每学期，在“规定天数”范围内的，当事人持假条请假（由学校批假），自行请人代课，学校按标准付代课人代课费；超过“规定天数”范围的，当事人自行请人代课并自己付代课费，按“事假”记当事人考勤。 4.病假：须持假条及医院相关依据请假。零星病假：全学期累计3天以内（含3天）的，持假条及医院证明请假（由学校批假），由当事人请人代课，并由当事人自行支付代课费，不扣当事人绩效分；全学期累计超过3天以上10天以下的（由学校批假），持假条及医院证明请假，由当事人请人代课，并由当事人自行支付代课费，同时，扣当事人期末绩效考核总分：每节课1分；无人代课的由学校安排教师代课，由当事人自行支付代课费，同时，扣当事人期末绩效考核总分：每节课2分；全学期累计超过10天以上1个月以下的（由学校及教育管理中心批假），请假人必须持假条及县级以上公立医院住院收费收据请假，由学校安排教师代课，并由当事人自行支付代课费，同时，扣当事人期末绩效考核总分：每节课2.5分；病假在一个月及以上的，持假条及县级以上公立医院院办证明和日用药收费发票请假（由教育局审核批假），请假人的一切待遇按上级文件及教师会通过的制度处理（每月付出1500元代课费交学校）；其任教课程及其他工作，由学校安排相关人员完成，并由学校支付代课费；“一个月”以上的病假，若弄虚作假，一经查实，按“旷工”处理；学校支付的代课费，由“学校用其他人员的缺勤扣款等解决”（不能解决的，报教管中心协商解决），不能挤占教师的绩效工资来发放代课费。 5.事假：自己联系代课人，自己支付代课费。全学期累计2天以内(含2天)，不扣分，不扣钱，超过的每节课扣当事人绩效考核总分：每节课2分；累计2天以上5天以下(含5天)，每节课扣当事人绩效考核总分：每节课2.5分；累计5天以上，每节课扣当事人绩效考核总分：每节课3分，事假无人代课按“旷工处理”。 6.丧假：需持假条（注明与当事人的关系）向学校请假，假期不超过一周（超过一周外的时间按事假处理）。 7.产假：持假条及孩子出生证明（复印件）到教管中心请假，教管中心按上级规定批假,产前两个月需请假的持医院证明到教管中心请假，每月需付出960元代课费交学校。 8.护产假：持假条及孩子出生证明向学校请假，教管中心按上级规定批假（超规定时间的按事假处理）。 9.婚假：持假条及结婚证（复印件）请假，根据请假时间的长短，到学校或教管中心请假。 10.护理假：持医院住院证明或医院住院收费收据及假条并注明与当事人的关系请假。假期：全学期累计不超过5天（超过5天外的时间按事假处理）。 11.迟到：由值日教师核准并记录。 12.早退：由值日教师核准并记录。 注：迟到和早退合计3次折合一节旷工。 13.旷工（由学校安排教师代课并支付代课费）：全学期累计3天以内（含3天），每节课扣当事人绩效考核总分：每节课4分或50元；全学期累计3天以上10天以下，每节课扣当事人绩效考核总分：每节课5分或80元；全学期累计10天以上15天以下，每节课扣当事人绩效考核总分：每节课6分或100元。连续旷工3天，除按照上述规定处理外，