[建筑]林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表.docVIP

林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表 姓 名 董明山 单位职务 就业局党支部书记、局长 一岗双责 岗位职责 根据就业工作目标任务，制订就业服务计划，推动落实就业扶持政策，经办失业保险及促进就业相关业务。 廉政职责 加强全局及自身廉政建设，严防不廉洁行为的发生。 风险类别 风险识别 风险等级 防控措施 思想道德风险 政治立场不坚定，理想动摇，思想滑坡，宗旨观念淡化，贪图享乐。 坚持理论学习，用科学理论武装自己的头脑，坚定正确政治方向，努力改造世界观、人生观、价值观，使思想与时俱进，强化宗旨意识，自觉抵制自由化思想，拒腐防变。 岗位职责风险 权钱交易、吃、拿、卡、要，不作为、乱作为； 决策不民主； 资金使用不民主； 使用干部任人唯亲，拉帮结派。 加强制度建设、加强内部监督，推行便民利民措施，按程序依制度办事、杜绝以权谋私，吃、拿、卡、要和不给好处不办事，给了好处乱办事情况发生。明确部门职责和办事流程，明确班子分工，集思广益，科学决策。坚持财务公开，大额资金使用民主决策。坚持五湖四海和公开、公证、公平的用人原则使用干部，为人社局党组在相关干部任用上当好参谋。 廉政承诺 以上风险已深刻认识，本人在生活和工作中将时刻防范。 填表人签字：董明山 主管（分管）领导签字： 填表日期：2010 年 4 月 28 日 林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表 姓 名 宗胜霞 单位职务 就业局副局长 一岗双责 岗位职责 分管松柏劳动保障所、人力资源信息中心、职业技能培训工作、负责失业保险金的发放工作、 廉政职责 加强自身廉政建设，做到防微杜渐。主动接受上级领导、群众和社会的监督；遵守纪律， 风险类别 风险识别 风险等级 防控措施 思想道德风险 1、创新意识需进一步加强，政治理论学习不够； 2、党纪、党规和法律知识学习不够，廉洁自律意识淡薄。 3、思想滑坡，不思进取，得过且过； 1、加强学习，加强从思想上去改造； 2、认真学习各项党纪党规，法律法规，自觉接受群众监督，提高思想道德防线。1、调整好心态，多和其他干部职工交流，加强业务知识学习，创新意识； 2、加强政治理论学习，不断提高自身素质； 岗位职责风险 1不按再就业政策办事，不讲原则凭关系放宽灵活就业人员社保补贴和公益性岗位条件，捞取私利； 2、违反免费职业技能培训政策，造成国家再就业资金流失。 3、发布岗位信息的真实度。 4、失业保险金审批把关不严。 1、坚持工作原则，严格审批灵活就业人员社保补贴和公益性岗位，严格按政策办事； 2、严格按照国家失业保险金条例规定执行，严格按程序审批。 3、严格审查每一条信息。 4、格遵守有关规定，加强自我约束 廉政承诺 以上风险已深刻认识，本人在工作和生活中将时刻防范。 填表人签字： 主管（分管）领导签字： 填表日期： 2010 年 4 月 27 日 林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表 姓 名 戢玉华 单位职务 神农架林区劳动就业管理局培训科员 一岗双责 岗位职责 配合科长参与对培训机构和培训人员的管理，并做好资料收集、审核把关、档案整理等职业培训相关工作 廉政职责 加强学习，勤奋工作，廉洁自律，有奉献精神 风险类别 风险识别 风险等级 防控措施 思想道德风险 1、不注重学习，对自己要求不高，大局观念不强； 2、放松对自己世界观、人生观、价值观的改造； 3、工作责任心不强，不思进取，得过且过。 自觉学习政治理论和业务知识，提高政治素质和业务能力，提高拒腐防变免疫力。 岗位职责风险 1、对本职工作重要性认识不足，缺少独立工作或独挡一面的能力 2、受自身能力的影响，吃不透培训政策精神，容易产生好心办错事或出现程序操作不当，以至于产生工作上的风险。 服从领导安排，完善内部控制制度，严格按制度办事、按程序办事，公开透明、阳光操作。 廉政承诺 以上风险已深刻认识，本人在生活和工作中将时刻防范 填表人签字： 主管（分管）领导签字： 填表日期：2010年04月28日 林区人力资源和社会保障系统腐败风险排查一览表 姓 名 宋涛 单位职务 神农架林区劳动就业管理局支部副书记、培训科长 一岗双责 岗位职责 主持支部日常工作，抓支部党风廉政和自身建设；落实职业培训及就业服务政策，加强对培训机构的指导、监督。 廉政职责 加强自身学习，以身作则，廉洁自律；筑牢家属和所属工作人员拒腐防变的思想道德防线。 风险类别 风险识别 风险等级 防控措施 思想道德风险 1、政治敏锐性不强和业务知识学习一知半解； 2、世界观、人生观、价值观改造和党性修养不够；