20170328试用期管理办法.docx

北京中百信软件技术有限公司试用期管理办法目的和意义考核新员工的专业能力和综合素质，确认其与岗位的匹配度；准确的把握新进员工的思想动态帮助新员工更快更好的了解公司、适应公司、融入公司。试用期期限及薪酬待遇新进员工原则上都应设定试用期。新签合同试用期一般为三个月，特殊情况可以和员工另行双方协商约定。员工试用期的薪酬由公司综合管理部和应聘人员具体协商，试用期薪酬不得低于其月薪的80%。试用期员工享受福利遵照公司相关福利规定。实施办法入职前，用人部门应提前为新员工选定好导师（一般部门经理默认为新员工导师，特殊情况，可委任其他人选）。具体参照《 “师傅带徒弟”管理办法》。转正试用期表现合格的，转正前十五天综合管理下发《转正审批表》（附件），部门经理督促新员工完成试用期总结，随转正审批表进入审批流程。 审批通过后，综合管理部告知财务部，该员工成为公司正式员工，享受正式员工所有福利政策，月工资遵照约定执行。辞职或辞退试用期内主动辞职，应提前三天告知公司，完成工作交接可走离职审批流程，试用期工资次月的21日发放（如遇非工作日，顺延）。试用期内出现以下情形的，公司有权终止试用，结束劳动合同：新员工经考核，不符合岗位录用要求的；试用期内累计请假达5天，无故迟到或早退3次或有旷工行为的；未按时提交录用时要求提供的有效相关材料的；与其他公司存在劳务纠纷或与其他单位负有竞业限制义务的；违反公司其他规章制度的违纪行为，对公司利益造成损失的，并将依法追究法律责任。附件附件一：《试用期员工面谈记录表》附件二：《录用条件确认函》附件三：《转正审批表》附件一《试用期员工面谈记录表》试用期面谈记录表访谈目的：1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；3、降低离职率。第一次访谈（非正式）记录：关注：入职体验、作息是否适应、公司周边生活是否熟悉、岗前培训等？记录人：第二次访谈（非正式）记录：关注：对岗位职责是否明确，业务是否了解、导师相处如何等？记录人：第三次访谈（非正式）记录：关注：是否能按时完成任务、团队融入如何、工作强度是否适应？记录人：转正面谈（正式）记录：员工口述自我总结，做好记录让员工提出公司或部门可改进建议适当鼓励或者疏导员工。记录人：附件二《录用条件确认函》北京中百信软件技术有限公司录用条件确认函试用期员工姓名：部门和岗位：试用期： 年 月 日至 年 月 日试用期内有下列情形之一为不符合该岗位的录用条件，公司有权与该员工解除劳动合同：一、通用条件：1、不具备政府规定的就业手续的；2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3、不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或经检查确认身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；8、未经公司许可不按约定时间到岗的；9、入职后不按公司制定的劳动合同版本及时签订劳动合同，在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、在向公司求职过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；12、向公司提供的入职和本人相关材料和信息内容有虚假或有隐瞒的。二、专门条件：1、不具备本岗位所要求如下的基本技能的：2、不能完成如下试用期内工作任务的：3、工作能力不符合要求，经考核为不合格的。上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：年 月 日附件三《转正审批表》员工转正审批表姓　名部　门 职　务 入职日期转正日期 导师 自我评价1、对公司的发展前途感到：　◎很理想　◎较理想　◎还可以　◎无发展2、你对与同事及上司的关系感到：　◎很满意　◎较理想　◎还可以　◎不满意3、对目前的工作感到：　◎还能担当更困难的工作　◎能力明显不足　 ◎正适合本身能力　◎能力稍感不足4、对目前的工作量感到：　◎太大　◎较大　◎适中　◎较少　◎太少5、对目前的待遇感到：　◎很好　◎较好　◎适中　◎较少　◎太少6、对自己工作完成情况感到：　◎很满意　◎较理想　◎还可以　◎不满意转正申请表： (另 附 页) 对部门及公司的建议： 个人签字:日期:导师考核意见：转正职务建议：　◎维持原定职务　◎调整到 职位　◎调整到 部门工作 导师签字： 部门经理意见：签字：综合管理部意见： 签字：副总裁意见： 签字：总裁意见：签　字：保密程度（保密） 第1页共7页 北京中百信软件技术有限公司