第四讲--动人的自荐-1.pptVIP

第四讲 动人的简历和自荐信 一、简历的制作 简历是你为自己做的“广告”。它是沟通你和用人单位的一种媒介。与一般广告不同，它不是面对公众而是直接面对招聘人员。现在的人才竟争日趋激烈，仅仅一个空缺的职位，可能会引来上百名求职者将他们的简历提交用人单位。想从这上百名求职者中脱颖而出，成为为数不多的几名候选者或取得面试资格，你提交的简历也必须是百里挑一，极其出色的。 写简历并不是一件很容易的事情，最难的莫过于用词贴切、层次清楚、目标明确。写自己不像你描述一个地方、一个事件或另一个人那么自然。出色的自传着实罕见。社科院一项调查结果表明，百分之九十的大学毕业生求职简历都有这样或那样的缺陷。这给用人单位和大学毕业生自身都带来了不少的麻烦，当然，吃亏大的还是毕业生本人。 简历是取得面试机会不可或缺的重要环节，有时一篇出色的可信度极强的简历会起到举足轻重的作用，用人单位甚至可能不经过面试而直接做出聘用的决定。 简历作为自我评价的工具，一经完成就可能使你登上通向目标的新台阶，好的简历是为你开启面试之门的钥匙，只要一份简历使你获得了面试的机会，就算得上一份好的简历了。 但是，我们知道，随着大学毕业生人数的逐年增加，而且大家的能力在相差不大的时候，如何能使人事经理注意到自己的简历，就是首先要考虑的问题。 （一）制作简历的几个理念： 1、我们的职业目标是什么？然后根据招聘单位的情况制作几种不同的简历。 2、把简历当做广告一样制作。 3、尽量陈述有利条件，争取面试机会。 4、让对方印象深刻，一叶纸最好。 （二）撰写个人简历的原则p204—— 1、十秒钟原则 2、针对性原则 3、客观、量化原则 4、清晰、对比原则 5、真实性原则 （三）撰写简历的基本要求 1、简历中表示你了解一些对方单位的事 2、尽量使你象一位专业人士 3、注意简历要言简意赅（点句式） 4、着重展示你的工作经历和职责 5、避免含糊的叙述，尽可能量化 6、最好不要附寄照片 7、在投递前仔细检查简历上存在的错误 8、一定要写明回复的地址和联系电话 （四）撰写简历的步骤1、2、3、4： 1、认识自我 *什么是你最在乎、想要的（经验、薪资…）？ *什么是你最不能忍受的（加班、出差…）？ *什么是你与众不同的地方（优缺点）？对你今后职业的发展有何影响？ *什么经历是你最得意的？对你今后的发展有什么作用？ *什么经历是你最失败的？你是如何处理及改进的？ 2、认识职业与应聘单位 你对应聘单位的了解程度很大程度上决定了你的“中彩”机率。 1）你清楚了解所应征的职务是什么呢？ 2）该职业需要做那些具体工作？ 3）该职业必须具备什么样的条件和能力？ 4）这家企业有什么样的企业文化特点？ 5）它们的产品是什么？市场形象和定位是什么？ 3、突出特色卖点 1）首先要找到你期待的最理想的职位和企业 2）结合其中关键因素找到自己最突出的卖点 3）列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点 4）在想象用何种方式来进行适度的“包装”，包括内容上的和格式上的，以使用人单位对你的特点一目了然 4、制作适合的简历类型和格式 1）形式和内容要完整 2）个人状况要简洁明了 3）教育背景要争取对应 4）工作经验要有详有略 5）其它专长要真材实料 （五）撰写简历要做到“六个避免”： 1、避免冗长 2、避免虚夸 3、避免过谦 4、避免遗漏要点 5、避免喧宾夺主 6、避免书面差错 （六）不好简历的存在问题 1、过短或过长，版面过分压缩（干扰信息过多） 2、过于追求“完美” 3、太业余 4、复制质量太差 5、错别字及语法错误 6、未写求职方向 7、工作经历不实 （七）简历的基本内容及要点P205—— 1、个人基本信息（姓名、性别、年龄、婚姻状况、健康状况、地址、联系方式等） 2、求职意向（职业目标） 3、教育背景（年-年 莆田学院 对外汉语 本科 学士学位 ） 4、工作经历（实习经历、社会实践） 5、获得证书 6、专业知识 7、兴趣、爱好 8、获奖情况（荣誉和奖励） 9、自我评价 上述内容你可根据实际情况取舍，如果需要，你还可补人其他内容，只要是对你求职有帮助的。 （八）简历类型 1、基本型 由于你是刚毕业的大学生，工作经历这方面很有限，因此基本型简历便是你初涉人人才市场的首选形式。 2．时序型 这是最常见也是最直接的简历类型，即从你最远的经历开始，按照时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于读者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 按时间顺序写简历能较为直观地反映出你能力的不断提高。足以体现你在不断进步。 3．