[工作计划]考勤管理制度.docVIP

1.0目的：加强公司考勤管理。 2.0范围：适用于除仓储物流部、客服部以外的公司员工。 3.0管理制度内容 31考勤管理规定 31.1工作时间（ 如有临时变动或调整，由公司另行通知）： 公司实行六天工作制，（周一至周六总计四十个小时），工作时间如下： 周一至周五：上 午：09：00—12:00 下 午：13：30—17:30周六：上 午：09：00—12:00 下 午：13：30—15:30 31.2考勤管理规定 1）凡公司编制内员工，一律实行上、下班打卡制。2）打卡分上班、下班两次，午休时间免打卡。3）未在公司规定时间打卡/签到即视为迟到/早退。4）原则上无考勤、请假记录即可视为旷工。5）不得委托他人打卡或代他人打卡。6）如未携带考勤卡，可在考勤时间前到人事行政部签到以作备案。 32外勤、出差考勤规定 32.1外勤 1）正常上班时间因公外出，须到所在部门填写《外勤登记表》。2）《外勤登记表》须在考勤月次月1日交人事行政部统计、核对考勤。3）出差：详见《出差管理制度》 33请(休)假的考勤规定 33.1请（休）假，应依照规定填写《申假单》作为考勤凭证。 33.2申假审批 1）1天以内的请(休)假，应至少提前一天递交《申请单》，由部门主管审批，并交人事行政部备案。2）1天以上的请(休)假，应至少提前两天递交假期《申假单》，由部门主管审核，主管副总经理批准后，报人事行政部备案核查。3）部门主管请（休）假应提前3天填写《申假单》，报部门分管副总经理审核，总经理批准。4）年假、婚假、产假应至少提前7天提出申请，并按流程审批。5）批准后的《申假单》应交人事行政部备案。 33.3原则上不允许委托他人代请假或填写《申假单》。如确有特殊原因，无法亲自办理请假手续，须由其直属上级代为办理申假手续。 33.4未经批假而擅离职守者，除因重大事故，并经证明属实外，其余均作旷工处理。 33.5 请（休）假人员应在离岗前，应做好工作交接，并留下有效的通讯方式。 34 加班、补休规定 34.1如因特殊情况需要加班，当事人须提前递交《加班申请单》报直属上级签批，并交人事行政部核准备案。 34.2如因日常工作自然延续加班或没有完成本职工作而导致加班，不计算加班时间。 34.3加班时间可作为绩效考核的一部分，但原则上不计算加班工资。 34.4法定节假日原则上不安排加班。如确需在法定节假日（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）安排加班，应按实际加班时间的3倍安排补休。 35考勤奖罚规定 35.1迟到、早退 1）每月迟到/早退累计达30分钟以上，60分钟以内，扣罚工资30元。2）每月迟到/早退累计达60分钟以上，90分钟以内，扣罚工资60元。3）每月迟到/早退累计达90分钟以上，120分钟以内，扣罚工资100元。4）每月迟到/早退累计超过120分钟，作旷工一日处理。5）当天迟到/早退超过120分钟作旷工一日处理。 35.2 旷工旷工行为，将全额扣除当事人当日薪金（工资+补贴+奖金），并视情节给予100元以下处罚。 35.3委托他人打卡或代他人打卡，均可按旷工一日处理。 35.4原则上每月旷工3天可作自动离职处理，并可按旷工天数的3倍扣罚工资，所签定劳动合自动解除。 35.5每季度累计旷工3天或一年内累计旷工9天者，可作辞退处理，所签劳动合同自动解除，不作任何劳动经济补偿。 35.6补办考勤卡应缴纳工本费10元。 36考勤监控管理 36.1人事行政部负有监控、统计、核对的责任。 36.2人事行政部于每月3日前完成上月考勤统计并公告。如有异议，可在当月5日前查询相关资料、反馈意见，逾期则视为认可统计结果。 4.0附件 4.1《考勤统计流程》 4.2《请假流程》 4.3《外勤申请流程》 5.0发放范围：全公司 6.0修改记录：无 文件编号：　　　 版次：　 归口部门： 文件名称：考勤管理制度 页码：共5页第1页 生效日期： 《外勤登记表》由人事行政部存档 人事行政部审批 部门负责人（直属上级）签批 外勤本人填写《外勤登记表》 《申假单》由人事行政部备档 主管以下，一天假之内。直接由人事行政部备档。 主管以下，请假一天以上，递分管副总经理批准。 主管级以上，分管副总经理签批后，由总经理签字批准。 人事行政部核批确认 递直属上级（部门负责人）签批 病假需申假人提供真实有效假条原件； 婚假需提供结婚证原件； 产假需提供计生证原件及生育证明相关文件至人事行政部备案。 申假人领取《申假单》并填写申假详情 5号考勤确认，进入工资核算环节。 4日公布上月考勤情况 根据当月考勤记录、外勤表、出差单、申假单，于每月3日前完成上月考勤统计表 每月1日人