酒店行业薪资福利体系方案2.pdfVIP

薪资与福利体系方案 （试行） 2012年02月22日 毕节市洪山国际大酒店 目 录 第一章 总则 第一条 目的 第二条适用人员 第三条支付原则 第二章 薪酬管理办法 第四条 薪资结构 第五条 工资计算方法 第六条 工资职等 第七条 工资标准表 第八条 工资级别审定；人事变更及薪资晋级办法 第九条 工资扣款 第十条 工资发放 第三章 员工福利 第十一条 工作餐 第十二条 宿舍 第十三条 制服 第十四条 社会保险 第十五条 体检 第十六条 通讯 第十七条 培训 第四章 其它 第一章 总 则 第一条 目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、 科学化，发挥薪酬的激励作用。根据 《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结 合酒店实际特制定本方案。 第二条 适用人员：本方案仅适用于与酒店签订 《劳动合同》的正式员工。 特聘人员、临时聘用人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。 第三条 薪酬支付原则： (一).根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、 酒店的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则： 处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。 (二).酒店实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，酒店不鼓励员工随意讨 论薪资。 第二章 薪资管理办法 第四条 薪资结构： (一).薪资=月薪+年终工资 (二).月薪=基本工资+岗位工资+店龄工资+管理津贴+全勤奖 如下图所示： 基本工资 岗位工资 薪资 = 月薪 店龄工资 管理津贴 全勤奖 (三).基本工资：各岗位基本工资都按地区法定工资标准，为员工的最低生 活保障工资。 (四).岗位工资：各职务统一标准。 (五).店龄工资：各岗位以正式入职开始计，工作满一年 50元，连续累计 不超过5年。 (六).管理津贴：各职务统一标准。 (七).全勤奖： 各职务为100元 第五条 薪资计算方法 (一).工作时间：酒店实行每周48小时工作制，特殊岗位施行综合工时制。 (二).考勤起止时间：每月3日之前。 (三).考勤计资天数：酒店考勤计资天数统一为30天 （每月含4天有薪休 息），工作未满30天按实际出勤天数计算。 (四).日薪：日薪=月工资总额÷当月天数。 (五).时薪：时薪=日薪÷8小时。 (六).非法定加班：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不 提倡加班。部门因经营需要加班,需做好加班纪录,以补休形式冲抵加班 时间。 (七).法定加班： 1.国家法定节假日加班，按国家政策执行。 2. 所有饭店员工每年均可享受以下十一天的法定有薪假日： 1）元旦 （一月一日）一天 2 ）春节 （农历除夕、正月初一、初二）三天 3 ）国际劳动节 （五月一日）一天 4 ）国庆节 （十月一日、二日、三日）三天 5 ）清明节 （四月四日或四月五日）一天 6 ）端午节 （农历五月初五）一天 7）中秋节 （农历八月十五）一天 (八).经理级 （含）以上无加班费，在年底以补贴形式或其他形式一起计算 发放。 (九).病假工资：病假领取70%基本工资 （需有正规医院处方单为依据否则 以旷工计算）。 (十).事假工资：事假属无薪假。 (十一). 工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。 (十二). 婚假：入店1年以上者可享受有薪婚假，普通婚假为5天。 (十三). 年假：入店1年以上者每年可