[法律资料]劳动保护用品管理规定.docVIP

深圳碧河电气 劳动保护用品管理规定 1、目的 为了贯彻《中华人民共和国劳动法》，加强劳动防护用品的管理，保障公司员工工作期间的安全与健康，特制定本规定。 2、适用范围 本管理规定适用于公司所有员工。 3、术语及定义 3.1劳动保护用品：劳动保护用品是指员工在生产和工作中为防御物理、化学、生物等外界有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，公司常用的劳动保护用品主要包括：防护手套、口罩、眼镜、防护服、静电环等。 3.2有效使用期：劳动保护用品所能达到有效保护功能最低指标的使用时间。 4、职责与权限 4.1、办公室行政部负责修订《劳动保护用品管理规定》，监督劳动保护用品的申领、发放使用情况及按行业规定实施劳动保护用品的计划、采购。 4.2?部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部门劳保用品的申领。 4.3员工职责：必须按公司要求正确佩戴劳动保护用品，在已配发劳动保护用品的岗位，在作业时必须佩戴，不准恶意损环劳动保护用品，以减少保护用品的使用期限和保护实效性。 5、内容 5.1发放使用原则 5.1.1劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一的、预防为主”方针，使用发放的劳动保护用品确实起到保护员工安全、健康的作用。 5.1.2劳动保护用品的发放，必须依据工作性质、劳动的条件以及工作环境，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不能移作他用或领而不用。 5.1.3劳动保护用品不是生活福利先待遇，应按规定标准以实物形式发放，不准以币代物发放。 5.2发放标准 5.2.1工衣（冬夏装） 配发岗位：公司各部门全休员工 发放数量：每人冬夏装各两件 更换标准：大面积破损 5.2.2工鞋 配发岗位：生产车间人员（公司内部经常出入车间人员可按实际要求进行配发） 发放数量：一人一双 更换标准：大面积破损 5.2.3手指套 配发岗位：生产车间 发放数量：根据部门实际需求 更换标准：一次一换 5.2.4线手套 配发岗位：维修包装及搬运时配发；物流部物流操作员；配送部物料管理员；各产线包装岗位 发放数量： 一人一个 更换标准：破损或油污积多无法清除的情况下 5.2.5静电环 配发岗位：生产线所有人员 发放数量：一人一个 更换标准：无静电作用时 5.3.使用原则 5.3.1已发放劳动保护用品的岗位，在指定工作岗位上工作环境中必须佩戴。 5.3.2所使用劳动保护用品必须在有效期内使用。 5.3.3工衣、工鞋禁止穿公司以外。 5.3.4按岗位分发的劳保用品（如手套，静电环类）规定在上班作业时使用不得带离岗位。 5.3.5针对各部门内所使用的特殊劳动保护用品，需作适量库存。 5.3.7一切未按规定使用者，相应惩罚标准都将在本公司《工作监查标准》中体现。 6、申购及领用流程 6.1由行政部按实际库存量的欠缺情况填写《物品申购单》由经理室批准后进行采购。《物品申购单》附后。 6.2到货入库时由行政部负责收货，清点数量，验收完成后再通知各部门负责人领取。 6.3工衣、工鞋、手套由行政部管理，工衣入库需建立《工衣库存明细表》附后，人员领用时需在《工衣领用登记表》中签字存档，《工衣领用登记表》附后。由于现公司的所需的工鞋、手套量较少，故入库时将进入《办公用品库存》内，工鞋、手套的库存及领用相关表格将在《办公用品管理规定》中体现。 6.4凡在本公司任职三个月以上的，在员工离职时都可不必回交工衣，三个月以内的，在离职时都需将公司所发放的工衣一件不少的交还公司，否则奖扣除相应费用（自离除外）。 6.5其他劳保用品由各部门主管管理入库及发放到操作员手中。 7、流程图 7.1工衣申购及领用流程 三个月以内 三个月以上 7.2其他劳保用品申购及领用流程 无 8、其他事项 试用期员工、临时工、合同工及需进入生产车间者，应同正式工一样按照规定发放劳动保护用品。 9、附则 9.1本制度解释权归公司人力资源中心。 9.2人力资源中心有权在必要时对此制度的内容进行修改，并受控分发给各个部门和通过公司内部网络、布告栏等渠道公布。 9.3本制度自签发之日起执行。 10、相关表格 附件一《物品申购单》 附件二《工衣库存表》 附件三《工衣领用登记表》 附件一 深圳市碧河电气有限公司 物 品 申 购 单 编号：BF-XZ-026 板本：A 制单日期： 申购部门 申购人 申购物品名称及规格 申购的必要性 目前公司是否有此资源 价格说明 交货期要求 制单人 批准人 附件二 深圳碧河电气有限公司 工衣库存明细 编号：BF-XZ-