安全生产奖惩办法讨论稿.doc

南通建工集团股份有限公司 安全生产奖惩办法 (讨论稿) 总 则 第一条 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行建设工程安全技术操作规程，全面履行安全生产岗位职责，最大限度地控制和减少各类事故，营造安全、文明、有序的施工环境，切实维护和保障职工在施工生产中的安全和健康，确保企业安全发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等有关法律法规，结合企业实际，制订本办法。 第二条 本办法适用于集团公司下属单位、总部职能部门及所有工程项目部。 第三条 集团子公司应根据本办法制相应的奖惩办法，并报集团公司审批后实施。 第四条 集团公司按照本办法和《年度安全生产责任保证书》，对 下属单位进行指标考核和奖惩。 奖 励 第五条 企业设立安全生产奖励专项基金，基金由集团公司拨款和罚款组成。 第六条 在安全生产管理工作中成绩显著，由集团公司按照下列条件，给予奖励。 （一）集团公司被国家、省（部）、市（厅）、局评为安全生产先进集体的，分别给予奖励50000元、30000元、10000元、5000元，由集团公司安委会确定奖励对象；下属单位、项目部被国家、省（部）、市（厅）、局、集团公司评为安全生产先进集体的，分别给予奖励20000元、10000元、5000元、3000元、2000元，由所在下属单位、项目部确定奖励对象。 （二）被评为集团公司安全生产先进班组的，奖励50元/人。 （三）被评为集团公司安全生产先进个人的，奖励400元。 （四）汽车驾驶员严格遵守《道路交通安全法》，全年未发生道路交通事故的，奖励300元/人。 （五）在安全生产科研、革新、改造和劳动保护方面有突出贡献的集体或个人，视贡献大小给予500-5000元的奖励。 （六）制止违章行为，及时发现重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员，视贡献大小，给予500-3000元的奖励。 （七）对消除险情或积极控制事故、及时组织抢险的有功人员，视贡献大小，给予500-3000元的奖励。 （八）对举报隐瞒事故，经查证属实的有关人员，给予奖励。其中：举报轻伤的奖励200元、举报重伤的奖励500元、举报死亡的奖励1000元。 惩 处 第七条 实行安全生产“一票否决制”。对没有完成安全生产责任保证书指标的下属单位，取消其当年度参与综合性先进评比的资格。 第八条 集团公司对在安全生产管理中疏于职守、措施不力、造成后果的责任单位或责任人，给予以下相应处罚： （一）工伤死亡事故 一次死亡一人的，对责任单位罚款5000元，项目部罚款10000元；责任单位总经理、分管副总经理各罚款1500元；项目部经理、分管副经理各罚款2000元；相关责任人各罚款500-1500元。 一次死亡二人的，对责任单位罚款10000元，项目部罚款20000元；责任单位总经理、分管副总经理各罚款3000元；项目部经理、分管副经理各罚款4000元；相关责任人各罚款1000-3000元；集团公司安全第一责任人、分管领导各罚款1500元。 一次死亡三人的，对责任单位罚款20000元，项目部罚款40000元；责任单位总经理、分管副总经理各罚款6000元；项目部经理、分管副经理各罚款8000元；相关责任人各罚款2000-6000元；集团公司安全第一责任人、分管领导各罚款3000元。 发生工伤死亡事故的罚款，均不含上级罚款；对责任人给予行政处分的，按照上级有关部门事故调查组的处理意见执行；触犯法律的，由司法机关依法追究。 （二）工伤重伤事故 对责任单位罚款3000元，项目部罚款6000元；责任单位总经理、分管副总经理各罚款1000元；项目部经理、分管副经理各罚款1500元；相关责任人各罚款400—1200元。 （三）工伤轻伤事故 对项目部经理、分管副经理和相关责任人各罚款200—800元。此处罚由下属单位执行，报集团公司安全生产部备案。 （四）工伤事故频率超标 按照集团公司与下属单位签订的《年度安全生产责任保证书》进行考核，对工伤事故频率超标的罚款2000—5000元，由责任单位经营班子成员共同承担。 （五）瞒报工伤事故 对瞒报死亡事故的责任人给予行政处分，并罚款10000元；触犯法律的依法予以追究；对瞒报重伤事故的责任人罚款5000元。 第九条 严格执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），发生死亡事故的责任单位，应当立即向集团公司安全第一责任人、分管领导、安全生产部同时报告；发生重伤事故，应当立即向集团公司分管领导、安全生产部报告。未按规定报告的，对有关责任人给予罚款：死亡事故罚款3000元，重伤事故罚款2000元。 第十条 严格执行事故