公司部门部规章制度.doc

品牌运营部规章制度第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条 考核期间业绩表现优良者，经核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于月；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。第三条 新人进公司须办理的手续如下：第一项??填写员工资料卡 第二项??缴交复印件一份，两张，。第条 新进人员自上班日起十五天内无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条 新人到职此条例完全由所属主管负责完成，迟者议处。第六条 新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后予以调整薪资。第条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣，二日扣，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。第条 若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：1、在个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。2、职满个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。第条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填写“离职手续表”。第条 员工请辞以签离职报告书及签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。第十条 请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。第十条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭公司通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业（非当事者不得代领）。第十条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响公司运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。第十条 已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。第十条 员工正常请辞，手续如下：一、? ? ? ? 即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与沟通，不得事先在同事之间传播。二、? ? ? ? 天前书面呈报总经理核准。三、? ? ? ? 天内与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。四、? ? ? ? 离职前三日凭职务代理人签名及签名至会计处办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。第条 员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团队士气及公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予扣罚；亦有权不批请辞报告。第条 公司人事编制是依各部门之工作量及工作绩效，并兼顾市场变化而编设。在固定的人事编列中，员工之裁减或增加，须依部门业绩表现而设定。淘汰劣质员工，保留优秀员工，是公司即定之人事政策。第条 遭公司免职或离职员工，若仍希冀回归团队，视具体情况及当时公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，视同新人到职，待试用期满后，方可累积先前之资历。第章??员工出勤管理规章第一条 本公司上下班勤务作息时间如下：：8：——12:00 用餐：1：0——13：30：1：30——：0说明：1、：0和18:00为打卡；2、第二条 员工每。第条 员工不得迟到与早退，第条 公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。第条 员工因公事外出须向部门所属主管列报，，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。第条 员工因私外出必须，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假1天论处。第条 私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。第条 凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。第条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申请全勤奖，并额外奖励次月有全勤假1天。所奖励之全勤假为公司福利，不列入考勤范畴，休假期间薪资按正常上班核发。全勤假具体时日由上级根据公司运营情况具体指定，若全勤假未休者，当天薪资按双倍核发。第条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与应负责考勤记录。第条 员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或许可。第条 因工作需要，必须通宵加班者，须配合当值报安，负责公司器材之安全、门户锁定、电源开关职场安全。