关于义务教育学校规范化管理工作的自查报告(2016年度).docxVIP

关于义务教育学校规范化管理工作的自查报告陆河县南万中学陆河县南万中学始建于1961年10月，五十多年来，为社会培养了大批德才兼备的优秀人才。近十年来，在各级党政、社会贤达、各届校友的鼎力支持下，学校办学条件日臻完善。因教育布局调整，2013年3月，南万镇人民政府、陆河县教育局将南万镇中小学整合成一所九年一贯制学校——陆河县南万中学。2013年6月南万镇教育创强工作通过省专家组督导验收，率先成为陆河县第一个教育强镇。学校校本部开设四至九年级，万全教学点开设一至三年级。学校教育教学设施完善，生均校舍建筑面积达9.2平方米，运动场面积达3556平方米，体育活动设施齐全，各类功能场室按标准要求建设，教学仪器设备充足。学校以本镇属省级自然保护区为切入点，充分利用绿色资源，积极创造条件，定期开展第二课堂活动，使师生融入大自然，亲近大自然，热爱大自然，爱护大自然，把学习知识和育人环境有机地结合起来，“绿色环保”已经成为学校的特色教育。一年来，我校在上级教育主管部门的正确领导下，以立足山区、服务师生、服务群众为出发点，创造性开展学校各项工作，采取了一系列措施，取得了一定的成绩，但也存在诸多不足。为了强化学校管理，规范办学行为，全面提高教育教学质量和管理水平，我校按县教育局的部署和要求，除认认真真做好常规工作以外，重点做好了以下几方面工作：一、加强队伍建设，努力打造和谐团结的师资队伍一年来，我们继续推进师德师风建设，着力提升教师素质，努力打造一支素质高，高度敬业、乐于奉献、和谐团结的教师队伍。因为我校是陆河县唯一一所九年一贯制学校，在教师队伍管理方面还处于探索、磨合阶段。为尽快使中学部、小学部教师和谐、磨合，达到思想统一、步调一致，学校出台制定了《南万中学教师日常行为规范》和班主任、任课教师一日常规，进一步规范教师的基本行为。引进脸部识别系统以来，我校严格执行教职工上下班刷脸制度，用制度约束来提高教职工的责任意识，努力提高广大教师的师德水平。同时，我们进一步加强领导班子建设，重视更新观念和理论学习，作风民主，分工明确，职责分明，团结协作；积极参加教研教改，主动参加公开课活动，业务熟悉，坚守教育教学工作第一线，目前，我校教职工虽然地处贫困山区，工作、生活条件艰苦，但安教乐教，扎根山区，表现出一种不怕困难、迎难而上的吃苦耐劳精神。二、加强德育工作，保证良好的校风校纪一年来，我们重视德育工作的研究和创新，把德育教育渗透到教学和活动中去，德育队伍、制度、计划、总结、记录健全，目标、要求、过程符合学生成长规律，针对性、实效性很强，效果显著。每周一我们都进行了隆重的升旗仪式，加强爱国主义教育和理想前途教育。严抓课堂纪律，确保良好的课堂教学秩序。一年来我们继续执行每周班主任例会制度，会上既总结上一周学校德育工作开展情况，又讨论、研究、部署下一周德育工作重点，使学校德育工作有的放矢，有条不紊地展开。结合重大节日举办活动，如，首届“中华传统美德”故事讲演比赛活动，有效引导了学生树立为实现中国梦而努力学习、奋发向上的崇高品德，进一步加强了热爱祖国、热爱家乡的思想教育。如，九月一日开学第一天第一节课，我们按照上级的部署要求，开设了全校师生参加的“禁毒教育”大型专题教育活动课。学校共青团、少先队在“五四”、“六一”和“元旦”期间，认真开展系列主题教育活动，分别举行了新团员入团宣誓仪式和一年级学生入队仪式。开展义务帮扶、志愿服务等活动，形成践行雷锋精神、争当先进的良好局面。目前，我校校风校纪良好，学风浓厚，学生遵规守纪，尊敬师长，文明礼貌，积极参加各项有益活动，树立起山区学校浓厚的正气新风。三、加强教学教研常规管理，努力提高教学质量。我们严格按照县教育局的工作部署，坚决贯彻执行“人人上公开课，周周有公开课，科科有公开课”的工作要求，全体科任老师按照公开课安排表，认真上好每一节公开课，确保上公开课成为常态化行为。每周公开课主题明确，开展扎实，达到“有人上、有人听、有人评、有记录”的“四有”原则，不走过堂，不流于形式，效果良好。同时我们充分利用创强、创均以后完善的设备设施，全力推进教学信息化平台的使用，大力推进电化教学，“把功能教室门打开，让现代设备动起来”，鼓励教师在课堂上大胆使用现代教育技术，努力提高教学效果。四、加强校园文化建设，努力营造浓郁的育人氛围。一年来，在校园文化建设方面，我校配合县教育创强、创均工作，更换了一批宣传栏和宣传画报，让校园每一个角落都充溢浓厚的文化氛围。各班利用班中教室后面的黑板，定期出版黑板报，不断更新内容，大大增强了班级文化氛围。另一方面，我们积极创造条件，开展了一系列的第二课堂活动，使校园文化氛围日益浓厚。3.12植树节举行植树造林活动，5.4青年节举行“中国梦，我的梦”演讲比赛，6.1儿童节举行少年儿童游园活动，10.1国庆节举行“游革命