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丁旗街道第二小学教师考核方案一、师德修养（40分） 1、遵纪守法（10分）。有违法、违规现象不得分。 2、师德修养（20分）。有体罚或变相体罚学生者不得分，有告状者不得分。3、政治学习（10分）。无学习笔记者不得分，缺一次扣1分。二、教学工作（510分） 1、工作量（100分）。以全体任课教师的日平均工作量为基础分为100分，超出工作量加相应的分值，实得分值总和不能超出本项目的应得分的总和。主课：语文，数学1节1分；一类副课：英语，思品，科学（自然，社会），美术1节0.8分；二类副课：体育，音乐，微机1节0.6分。自习课1节0.5分。2、备课（40分）。数量以学区制定的量化指标为准，缺1节扣5分；质量以备课环节是否完整，书写是否整齐、规范评分。3、上课（30分）。以教师平时的上课表现及课堂教学为准。课堂教学效果以每学期进行一次的课堂评优活动的评选结果为准。查缺课登记表，上半堂课发现一次扣2分。4、批改作业（40分）。以学区制定的量化指标为准，少1次扣5分。作业批阅不及时、不规范、不认真、不加批语，发现一次扣3分（作业种类：数学、写字、作文、周记、大楷、英语、思品、科学、美术）。5、辅导学生（20分）。以差生的转化率为准。6、教学成绩（280分）。一方面以学区的统考成绩为准，每3个名次为一个等级，对应相应的分值，以次类推。一方面以学校的统考成绩为准，以6个年级的三合一平均分为基础分，超出加相应的分值，低于减相应的分值，任两班主课的教师的分值＝两班平均分的总分÷2 三、出勤（100分）1、3天内的病假一天扣1分，3天外的病假每天扣3分。2、3天内的事假每天扣3分，三天外的事假每天扣5分，因特殊原因补假每一天扣10分。3、旷课1节扣5分，旷课半天扣30分，旷课一天扣月浮动工资。4、迟到和早退一次扣1分。5、升降国旗，开会（政治学习，业务学习），集会，劳动等一次不参加扣1分。 6、婚、丧、产、病（住院）假按有关文件执行。四、班主任工作（55分）1、查班务工作记载，班会的召开，少一次扣1分。2、查日常行为规范，出现一次打架事件扣2分，一次偷窃事故扣2分。 3、查班级卫生，卫生区域发现不清洁一次扣1分。4、查安全，出现一次不安全事故扣5分。5、查班级财产管理，破坏公物一次扣2分。6、查学生出勤，每周统计一次，出勤不好扣1分。五、教研与进修（40分）1、查听课笔记，以学区制定的量化指标为准，少1节扣1分。2、查教具制作，多媒体课件制作，数量学校制定，少一件扣1分。3、查进修笔记，无进修笔记不得分。4、参加进修学习、培训学习，不参加进修不得分。六、校务工作（65分） 查计划、记载、总结、效果。 校长55分，教导主任42分，总务主任42分，教研组长15分（完不成指标任务扣分）；少先队辅导员10分，以学区、学校制定的活动内容为准，不活动，无记载每次扣1分；体育组长10分，以学区、学校制定的体育活动内容为准，不活动，无记载每次扣1分； 卫生组长10分，每学期组织学校大型卫生检查评比6次，不检查，无记载每次扣1分；艺术组长10分，以学校制定的活动内容为准，不活动，无记载每次扣1分； 图书管理员10分，查图书借用记载，无记载不得分； 实验仪器管理员10分，查实验记录，无记录不得分； 电教员10分，查电教记录，无记录不得分； 注：兼职者加分只选最高项，有一项不合格者从总分中扣取。 七、其它工作（40分）1、值日。日常工作出现失误，一次扣1分，晚上不到校者扣1分。2、值周。晚上不到校者一次扣5分，出现重大事故不得分，并按有关制度处罚。八、教龄（30分） 每一年加1分，最高30分。 九、学历（20分）本科20分，专科16分，高中或中师12分，初中8分。 十、民意测验（100分）十一、附加分1、发表论文，按级别加分，省级以上20分，市级15分，区级10分，本校8分。2、荣誉称号，按级别加分，市级以上（含市级）20分，区级16分，学区12分，本校8分。3、加班，视情况而定。4、全勤，加20分。附：丁旗街道第二小学教师工作量化考核表丁旗街道第二小学教师工作量化考核表 教师姓名： 考核时间： 所在学校：项目考核细则考核等级标准分实得分备 注10.80.60.4政治表现师德修养（40分）遵纪守法优良一般差10师德修养优良一般差20政治学习优良一般差10教学工作（510分）工作量优良一般差100备 课优良一般差40上 课优良一般差30批改作业优良一般差40辅导学生优良一般差20教学成绩优良一般差280出勤（100分）100详见细则说明班主任工作（55分）55详见细则说明教研与进修（40分）40详见细则说明校务工作（65分）65详见细则说明其他工作（40分）查看值日情况40详见细则说明教 龄（30分）30详见细则说明学 历（20分）本科专科高中中