员工加班管理规范--YP-QP-0712.docVIP

文件编号： YP-QP-0712 加班管理规范 版别：A 制定日期：2016.9.21 页码：1/4 总则 1.1 目的 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 1.2 适用范围 本办法适用于公司除责任制外之员工于规定工作时间外，赶工或处理紧急事务者 本办法不适用公司实行责任制之人员,其额外工时作为年终考核之依据. 1.3名词定义 无 权责 2.1制定责任 制 作 确 认 核 准 人 事 副总 总经理 2.2实施责任 本公司员工加班依本办法各项规定实施办理. 加班的含义及原则 3.1含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 3.2原则： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 加班时间以半小时为单位计算,半小时以上不满一小时按照半小时计算。 确　认 审　核 制　成 文件编号： YP-QP-0712 加班管理规范 版别：A 制定日期：2016.9.21 页码：2/4 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。 4、加班申请及记录 4.1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4.2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4.3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4.4 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由人事部统一汇总。 为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 4.5. 紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 4.6. 领导出差或公出： 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 确　认 审　核 制　成 文件编号： YP-QP-0712 加班管理规范 版别：A 制定日期： 2016.9.21 页码：3/4 4.7. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 5、统计 人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 加班补偿 （1）安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。 （2）员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 （3）周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6.1调休时间计算： （1）时间按1:1的比例折算调休时间； 6.2. 加班补贴计算： ⑴平时加班按正常工作日工资150%，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）； ⑵周末加班按正常工作日工资200％，计算加班津贴； ⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴； 7、加班罚则 1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。 2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。 3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。 4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 确　认 审　核 制　成 文件编号： YP-QP-0712 加班管理规范 版别：A 制定日期： 2016.9.21 页码： 4/4 5. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 8、附则 无