矿山井巷技术研究所考勤管理规定.docVIP

矿山井巷考勤管理规定 第一章 总 则 为了适应建立现代企业制度的需要，维护公司正常的工作秩序树立良好的企业形象，规范公司行为《中华人民共和国劳动法》和《天地科技股份有限公司在京单位员工考勤管理规定》的有关规定，结合具体情况，特制定本规定。 第二章 考 勤 考勤员要做到出勤有记录，缺勤有证明，每月不定期对的考勤情况进行次抽查，月底将当月“考勤表”综合汇总备案，报。 员工年度缺勤在40天以上者，除按规定每月扣发其岗位工资外，还要扣发其年终一次性奖金。员工病、事假超过半年以上者，不计算当年的工龄。 员工因病、事假等原因不能按时到岗位者，须由本人事先，因特殊原因不能亲自请假时，应打电话或委托他人报告并需经有关口头批准，并应在上班后补办手续。无特殊原因的事后请假（含补休）和不履行任何请假手续者，均按旷工处理。迟到、早退 员工在，视为迟到；前，擅自提前离岗的，视为早退 下列情况视为旷工： 1.未按规定办理请、续假手续的； 2.请假未被批准，擅自不上班的； .变动工作岗位后，未能按规定时间到达新工作岗位的； .涂改、伪造、用不正当手段提供病假证明的； .利用病假、事假、探亲假、学习、培训等名义或以其它借口私自 在外从事各种业务性活动的； .未经批准，在外学习或接受培训的。 违反劳动纪律的经济处罚 迟到或早退一次扣发岗位工资10元；一个月内累计迟到、早退三次。 旷工一天，扣发岗位工资200元一个月内累计旷工超过七天，当月按北京市规定的最低生活标准发给生活费。 累计旷工15天以上者，解除劳动关系。 第三章 事假、病伤假 事假请事假需提前填写“员工请假条”，批准后方能离开工作岗位。 事假2天以内，由二级单位负责人签批；3~5天公司负责签批；5天以上由公司负责人签署意见后报天地科技股份有限公司人力资源部审批。员工事假期间岗位工资扣发计算办法为：事假期间扣除月工资额=（员工标准工资额/21.95）×事假天数。 病伤假 工伤假 员工因工负伤休假应有和医院诊断证明。 病假 员工休病假必须持有医务室或医院出具的病假证明，病假证明需在病休前交给。休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。员工病休期间的工资视不同情况进行折减，办法为： 月病假累计在2天以上5天以内，按工资（月发部分）90%计发，5天以上10天以内，按75%计发，10天以上，按60%计发； 医疗期超过6个月，工作年限不满10年的，按月工资50%计发；工作年限10年以上20年以内的，按60%计发；工作年限20年以上的，按65%计发。 因病假扣发工资后，员工收入低于北京市最低工资标准的，按北 京市最低工资标准发放。 第章 出差、加班、补休 员工出差要填写“员工出差审批”，并领导批准同意。出差期间每逢一个工休日，回公司后可补休半天；补休者须填写“员工请假条”并领导批准后方可实行。 因工作量大或任务急需，由 第章 其他 公司员工要自觉遵守劳动纪律，维护正常的工作秩序，严格遵守公司制定的各项规章制度，服从领导，服从工作分配、调动和指挥，严守公司的商业秘密。 员工上班时间要着装整洁、仪表大方，禁止穿拖鞋、休闲短裤背心，禁止讲不文明的语言。 本规定未尽事宜，按国家有关规定办理。 本规定由部负责解释。 本规定自发布之日起实行。 1 2