人员流动率的分析及建议.docVIP

关于公司人员招聘困难及人员流失统计的原因分析及建议 针对近期公司平台人员招聘困难，到岗率低的问题，现对1月份至5月份公司各部门需招聘的岗位应聘面试人员及离职人员进行统计分析，以下是统计表： 编号 岗位 面试人数 到岗人数 未到岗原因 离职总人数 离职人员在公司从事时间 薪资低 环境差 其它 3个月内 6个月内 612个月 1—2年 2年以上 1 1 1 2 采购文员 16 0 10 2 4 1 1 3 项目经理 6 2 2 2 4 电气调试 8 3 3 2 1 1 5 售后人员 1 1 3 1 2 6 车工 4 2 2 7 装配 3 2 1 1 1 8 气割 6 2 4 1 1 9 喷漆 26 8 16 5 3 2 10 打磨工 8 2 4 2 2 2 11 机修学徒 3 1 2 1 1 12 工艺 4 1 2 1 13 转运工 8 2 6 2 1 1 14 技术文员 6 1 5 1 1 13 保安 3 1 2 1 1 合计 117 28 34 6 43 21 10 1 4 4 2 此表统计1月份到5月份面试人员及离职情况，离职人数是21人；面试人数是117人；入职28人，入职率是23.9% ；其中平台人员入职8人，入职率是14.5%， 得出的结论：平台人员入职率低。 招聘数据分析： 公司截止4月底总人数为142 人，4月份、5月份没有进行普工招聘，普工通常在10-15个工作日能招聘到岗，但从1月1日起一直在招聘的平台员工，平均每个岗位面试人数达8个以上，有的1个岗位面试人数甚至达16个也没人到岗，现招到的平台员工有6个岗位，需求数量为18人，到岗位人数却只有 7 人。 结论：平台人员入职率低通过上表，及人事与面试人员沟通得知，主要原因是我司平台人员薪资福利水平达不到相关岗位人员要求。另外因为招聘渠道单一，我司目前只有到辉煌人才市场招聘及智联网上招聘，满足普工的招聘需求是可以的，但高端人才（工艺工程师、项目经理）等岗位，很难筛选到合适人选。 二、对周边厂区平台人员薪资调查： 1、同行业薪资结构=日工资（基本工资+职称、技能补帖+学历补貼）×出勤天数+工龄工资+考核工资 2、我司现行薪资结构=固定日工资×出勤天数 3、周边厂部份人员薪资： 序号 行业 公司 岗位 平均每月(元/月) 薪资情况/计算方式 相关福利 其他 公司名称 公司规模(人数) 所处地址 工龄工资 作息时间 餐费补贴(元/月) 是否办理五险一金 双休/单休 01 胶业 广州回天精细化工有限公司 100-200 花都区汽车城 人事专员 4500 基本工资+绩效工资+加班工资 满2年100元/月，满5年以上200元/月 每周5天8小时制 包工作餐 五险一金 双休 重大贡献奖每半年一次，即时奖每周部门人员5%，生日祝福，婚、丧礼金，每半年调薪机会 02 胶业 广州回天精细化工有限公司 100-200 花都区汽车城 项目经理 8000 基本工资+绩效工资+提成 满2年100元/月，满5年以上200元/月 每周5天8小时制 包工作餐 五险一金 双休 重大贡献奖每半年一次，即时奖每周部门人员5%，生日祝福，婚、丧礼金，每半年调薪机会 03 胶业 广州回天精细化工有限公司 100-201 花都区汽车城 仓库 3200 基本工资+绩效工资+加班工资 满2年100元/月，满5年以上200元/月 每周5天8小时制 包工作餐 五险一金 双休 重大贡献奖每半年一次，即时奖每周部门人员5%，生日祝福，每半年调薪机会 04 胶业 广州回天精细化工有限公司 100-202 花都区汽车城 办公室主任 9000 基本工资+绩效工资+加班工资 满2年100元/月，满5年以上200元/月 每周5天8小时制 包工作餐 五险一金 双休 重大贡献奖每半年一次，即时奖每周部门人员5%，生日祝福，每半年调薪机会 05 胶业 广州回天精细化工有限公司 100-202 花都区汽车城 质检员 3800 基本工资+绩效工资+加班工资 满2年100元/月，满5年以上200元/月 每周5天8小时制 包工作餐 五险一金 双休 重大贡献奖每半年一次，即时奖每周部门人员5%，生日祝福，每半年调薪机会 06 电池 广州云通电磁有限公司 200 花都区新华街石头记附近 质检员 3500 固定工资+超产奖+加班工资 无 6天7小时 包工作餐 五险 单休 每半年调薪，生日，婚、丧礼金，年终奖、每年调薪机会 07 电池 广州云通电磁有限公司 200 花都区