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国内银行待遇排行及金融证书 国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查 一、 总行VS 分行 关于选分行还是选总行历来是大家选offer 的时候一个很关心的问题。其实 关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收 入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的 待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 二、 中国人民银行 （一）薪酬待遇 新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600 （不包括其他小福利），过 节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数； 待遇自宫后：新来的员工，一个月1000 出头，过节没钱，另外一块保留，无比 凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦——一个月多30 块这可 能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所 在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。 人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得好又有几家 哪？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。 在人行你不要过分担心房子的问题。 （二）工作舒适度 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、 四大国有银行 四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训 体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。 （一）中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基 本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也 不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 待遇 ★ 稳定 ★★★★★ 发展 ★★★★★ 舒适 ★★★★★ 1. 薪酬福利： 工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000 （税前）左右加 年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职 工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗 位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让 人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后 的北京地区做柜台的也拿到了将近8 万的年薪。 2. 职业发展： 虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很 多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流 程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。 3. 工作舒适度： 工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙 起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经 过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。 （二）中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面 中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校 友待遇平均每月5000 左右。 待遇 ★★★ 稳定 ★★★★★ 发展 ★★★★ 舒适 ★★★ 1. 薪酬福利： 广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500 左右，税后不到2000；硕士 生转正前比本科生高300-400，不过3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本 科要1 年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开 始工作就可以有一套比较好的住房。 2. 职业发展： 中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学 习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。 3. 工作舒适度： 正常的工作时间。 （三）中国建设银行 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫 “国宝一二五，分 行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第 二支行，第五支行和分行营业部。 待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★★ 舒适 ★★★★ 1. 薪酬福利： 这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行 的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的 收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四 川省某支