主流激励模式操作方式及特点.pptxVIP

长期激励咨询项目非上市公司进行长期激励的重要性端正员工工作心态有利于经管者关注企业长期发展 留住人才吸引人才降低即期成本支出 业绩激励非上市公司实施股权激励的障碍股权的定价问题员工作为股东进退机制的问题。购买股权的资金问题公司价值的评价问题。长期激励模式持股类经营者持股员工持股股票奖励延期类延期支付业绩类业绩股票期股类股票期权股票期股增值类股票增值权虚拟股票分红权股权激励的方式多用于上市公司股权激励模式上市公司持股类：经营者、员工持股，股票奖励四通集团、尖峰集团、钱江生化、粤美的、大众科创、吉林敖东、新天国际、深方大、胜利股份。宇通客车、小天鹅期股类中兴通讯、清华同方、东方电子、上海贝岭、长源电力延期支付武汉中商、鄂武商、武汉中百、飞天股份、飞乐音响虚拟股票认股权上海贝岭一、经营者持股操作定义公司给予有较大贡献的高级管理人员购买公司股份的权力。高管人员个人出资认购一定数量的本公司股份，并由公司在锁定期限内代为管理。当锁定期结束之后，管理层持有的股份可以兑现或者转让。操作重点持股比例、股份来源、股份转让兑现操作流程确定持股前提——出资购买股票——管理经营者股票——兑现或者转让股票模式重点短期激励性——适中长期激励性——适中约束性——适中操作情况企业现金流压力——较小市场风险影响——适中案例二、员工持股操作定义公司内部大多数员工或者所有员工参与激励计划，按照一定比例出资，委托法人机构（例如信托公司）购买公司股票，并代表员工进入董事会参与公司治理，按股份比例享有公司的利润分配。操作重点持股比例、股份来源、股份转让、兑现、成立持股组织操作流程确定持股前提——出资购买股票——管理经营者股票——企业内部转让模式重点短期激励性——适中长期激励性——适中约束性——适中操作情况企业现金流压力——较小市场风险影响——适中案例三、股票奖励操作定义根据员工一段时期内对企业的贡献，公司无偿赠与贡献较大的员工一定数量的公司股份。受益人获得赠与后可以享有所持股票的一切权利，同时履行相应的股东义务。操作重点持股比例、股份来源、股份转让兑现操作流程确定激励前提——奖励股票——兑现或者转让股票模式重点短期激励性——较强长期激励性——较弱约束性——较弱操作情况企业现金流压力——适中市场风险影响——适中案例四、延期支付操作定义公司将受益人的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等折算成股票，存入公司为受益人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该受益人退休以后，公司再以股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给受益人。操作重点受益人范围考核、指标延长期限、奖励支付方式、奖励支付时间操作流程确定激励前提——奖励转股——分期支付模式重点短期激励性——适中长期激励性——适中约束性——适中操作情况企业现金流压力——适中市场风险影响——适中案例五、业绩股票操作定义公司确定合理的年度业绩指标，如果激励对象在考核时达到预定目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票需要锁定一定年限之后才可以兑现。操作重点受益人范围、企业业绩指标、个人业绩指标、基金提取比例、个人分配比例操作流程确定激励标准——考核购买股票——业绩股票兑现模式重点短期激励性——较强长期激励性——较强约束性——适中操作情况企业现金流压力——适中市场风险影响——适中案例六、股票期权操作定义公司给予受益人购买本公司股票的权力，获此权力的受益人可以在股票期权计划约定的时期内，以事先约定的价格购买约定数量的公司股票。操作重点受益人范围、购股价格、购股总额、持股比例操作流程给予权力——期权锁定——实行兑现模式重点短期激励性——较弱长期激励性——适中约束性——较强操作情况企业现金流压力——较小市场风险影响——较大案例七、股票期股操作定义公司和激励对象协商确定股票购买价格，在未来一段时期内由激励对象以多种方式（个人出资、贷款、奖励转化等）获取一定数量的本公司股份。在还清购买期股费用之前，激励对象不享有持股所得的权利。股票期股是我国在借鉴国外激励模式过程中产生的特有的激励模式操作重点受益人范围、购股总额、持股比例操作流程给予期股、填充股权、获得股权模式重点短期激励性——较弱长期激励性——适中约束性——较强操作情况企业现金流压力——较小市场风险影响——较大案例八、股票增值权操作定义公司允许激励对象在规定时间内，按规定数量获得股票价格上升带来的收益。股票增值权的实施一般使用现金，即激励计划实施期初和期末股票增值带来的利益。操作重点受益人范围、增值股份数量、个人分配比例、初始价格、行权价格操作流程确定激励前提——兑现增值权模式重点短期激励性——适中长期激励性——适中约束性——适中操作情况企业现金流压力——较大市场风险影响——较大案例九、虚拟股票操作定义公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，受益人可以