人事行政的法律环境与事务.pptVIP

不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 第3章 人事行政的法律环境与事务 3.1政府与公职人员的法律关系 在公职人员的法律关系中，存在着公共部门和公职人员之间的雇佣契约关系。因此，公共部门及其人事主管机构与公职人员两者，就构成了国家公共部门人力资源管理中法律关系主体的双方，形成了公职人员雇用者－公共部门与公职人员两者之间的权利、义务关系。 3.2公职人员的双重身份 当他经过法律程序进入公职队伍后，就形成了新的身份。这就使得一方面他接受了国家的授权，担任了一定的行政公职，享有和履行国家规定的公职权利与义务； 另一方面，无论他担任多高的公务职务，他仍然是一个公民，享受法律规定的公民的基本权利，同时履行法律规定的公民必须履行的基本义务。 3.3国家公职人员的权利 (1)身份保障权。 (2)执行公务应有的职务权力和工作条件。 (3)政治权利。 (4)经济权利。 (5)救济权利与监督权利。 (6)其它法定权利。包括接受培训的权利、依法辞职的权利和享有法定休假的权利等。 3.4国家公职人员的义务 （1）遵守国家宪法、法律、法规； （2）忠于政府、遵守公职人员职业道德； （3）维护国家安全、利益和政府的声誉； （4）服从领导的命令，听从组织的指挥； （5）遵守公职人员的纪律，保守国家秘密； （6）不得接受馈赠，不得从事营利性活动； （7）接受公众监督； （8）遵守作为公民应具备的社会公德。 3.5国家公职人员的职业操守 （1）代表公职人员外在形象、举止、语言的准则和规范。 （2）公职人员作为公民应有的道德规范和行为准则。 （3）公职人员的职业道德规范。 （4）代表公职人员内心世界的理想、信念、情操等准则和行为规范。 3.6人事行政管理者面对的法律事务（一） 1、宪法权利。公职人员宪法问题的引起是由公职人员身份二重性的性质，以及其执掌的公共权力的特点决定的。 2、个人权利。在各国，关于公职人员宪法公民权利的法律规定大致有两种方式，第一，是直接规定限制或禁止公职人员涉及信仰、言论、结社的有关行为；第二，提出衡量行为与公职身份和责任之间的适度性的标准。 3.6人事行政管理者面对的法律事务（二） 3、弱势群体保护。主要有在录用中，为弱势群体成员的就业预留或优先安排职位、实行一定的比例配额制、对用人单位实施强制的保护弱势群体就业的政策等。 4、反就业歧视与公平就业机会。在公共雇佣关系中，那些来自社会中弱势群体的公民，是否有平等的权利和机会进入公职系统并得到公共组织提升晋级。 * * 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏 不积蹞步 无以致千里；不积小流 无以成江海 持续更新，欢迎收藏