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人员素质测评 第七章 人才测评方案 第七章 人才测评方案 第一节 公务员测评方案介绍 一、我国公务员人才素质测评的应用现状 （一）人才素质测评的复苏阶段 （二）人才素质测评的初步应用阶段 （三）人才素质测评的繁荣和发展阶段 1、各地纷纷建立人才市场，人才交流频繁 2、新的人才心理素质测评工具不断产生，从事人才心理素质测评的研究和服务机构不断增多。 二、公务员考试录用的基本原则与程序 （一）录用的基本原则 1、公开原则 2、平等原则 3、竞争原则 4、择优原则 （二）公务员考试录用的程序 1、公务员录用计划的编制 2、招考公告的发布 3、报名与资格审查 4、考试 （1）笔试内容包括通用基础知识、专业知识、行政职业能力3部分 （2）面试的内容比较广 5、考核 6、体检 7、录用 （三）公务员录用考试程序设计 1、准备阶段 2、报名阶段 3、笔试阶段 4、面试阶段 5、考核录用阶段 三、我国公务员考试录用制度的特色 （一）坚持党的为人民服务的宗旨 （二）全面考察，德才兼备，考试和考核相结合 （三）公平的竞争机制，有效地防止不正之风 （四）统一协调的管理系统，录用工作有法可依 四、我国公务员考试录用中存在的问题与改革方向 （一）存在的问题 （二）我们公务员考录制度的改革方向 五、国家公务员心理素质测评的基本指标 （一）知识素质结构 （二）能力素质结构 （三）心理素质结构 （四）综合素质结构 六、心理素质测评的关键性指标 （一）兴趣 （二）性格 （三）价值观 （四）自信心 （五）意志品质 （六）风险意识 （七）气质 （八）思维能力 （九）应变能力 （十）“人缘” 七、国家公务员职业能力测试 （一）职业能力倾向测验的概念及特点 （二）行政职业能力倾向测验的作用 （三）行政职业能力倾向测验的内容结构 （四）行政职业能力倾向测试试题 八、申论及写作 （一）申论考试方法概述 （二）申论的含义 （三）申论考试的试题特点 （四）申论试卷的结构 （五）申论考试的测评要素 （六）申论考试的答题步骤及方法 （七）申论考试注意事项 第二节 企业管理人员测评方案介绍 第三节 领导行政能力测评方案介绍 一、具有一定的行政能力是领导者搞好领导工作的前提 领导者的行政能力特点： 相对广泛性 相对稳定性 基础作用性 塑造发展性 二、新世纪领导者行政能力的类型 （一）领导素质 （二）领导者的行政能力 * * *