说组织发展增员创业说明会.ppt

----中国人寿保险公司;;;;;关于中国人寿：;1949年;;作为中国最大的人寿保险公司，始终保持在中国寿险市场的领先地位；2010年底市场份额为42.67%。;公司连续9年入选世界500强;;;;新人育成体系-岗前培训;全球最佳呼叫中心;;履行社会责任;新人育成体系-岗前培训;新人育成体系-岗前培训;新人育成体系-岗前培训;杨超董事长在第一时间奔赴灾区慰问;中国人寿支付地震赔款; 社会公益事业：自2006年以来公司捐建了18所“中国人寿长征小学”，15所地震灾区“中国人寿博爱学校”、7所“中国人寿小学”。; 2008年“5.12”汶川特大地震，中国人寿在迅速组织捐款6000万元的同时，及时向奋战在抗震救灾一线的人民解放军、公安干警等十二类抗震救灾工作人员提供了人身意外伤害保险，并通过国寿慈善基金会助养全部地震孤儿; 2009 年5 月，杨超董事长看望地震孤儿，承诺为地震孤儿提供中、高等职业教育支持和???业支持 2008年12月起，由中国人寿所属的国寿慈善基金会汶川大地震致孤儿童发放每人每月600元的爱心助养金，用于基本生活保障，直至他们年满18周岁或者被收养为止。 助养金按年度向民政部划拨，并委托民政系统发放。;;新人育成体系-岗前培训;新人育成体系-岗前培训; 经营成果的分享;自2000年推出分红产品： 公司共计分红保费收入：超10000亿！ 公司共计分红保险客户：超5000万！;规模最大 产品最好 品牌最优 服务最佳 实力最强 发展最快 ;有奖问答;专题时间; 2004年加盟中国人寿, 历任营销员、营销主管、营销组训 。 2006年度被聘为中国人寿九江分公司讲师团讲师。 2007年度被聘为中国人寿江西省公司讲师团讲师。 2009年12月至今任中国人寿星子支公司个险经理 人生格言：生命的精彩只靠自己，不靠别人。;牵手国寿事业永久;;一.保险公司为什么要招聘员工？; ;中国保险业——全世界超级金矿;中国不到 10%;中国与台湾地区，韩， 美，日投保率比较（%） ;世界部分国家和地区每一营销员可分到多少客户;;有人的地方就需要寿险！;;中国人寿 ——行业中最好的公司;;;;;三.公司为我们的成长提供怎样的机遇？;中国人寿对营销员的强大支持;;前6个月：特殊的财务支持政策——新人出勤津贴、举绩津贴（三个月）+创业津贴、绩效工资、基本法底薪（六个月） 每个月拥有1200-2400元的底薪支持！ ;福利支持;我们其它福利：;技术支持—教育训练;培训完善 前途坦荡;成长支持;业务员既可向团队主管方向发展，又可向专门的销售经理方向发展;我们将获得 ——;五.公司工作的企业文化氛围适合我吗？ ;;从事寿险--自己做老板的优秀职业;有什么行业可以让你迅速致富，你一个月所交的所得税，就相当一个普通职员？ 有什么行业可以让你不用忍受坐班之苦、充分享受自由空间？ 有什么行业可以随时为自己加工资，想晋升就晋升？ 有什么行业能让你迅速广交朋友，路路通？;5.有什么行业不需要资金，而能圆你的事业之梦并摆脱亏本的风险？ 6.有什么行业能让你在一年内，领导二十人、五十人，甚至更多，展示你的管理才能？ 7.有什么行业可以让你接受完整的终生教育，使你的能力和身价不断提升？;寿险成功五个不一定要 ;六：问自己最后一个问题;为什么而来;机遇/挑战;;人因梦想而伟大 人因选择而改变 人因努力而成功;一个充满机遇的朝阳产业 一个充满活力的优秀团队;;人生，从国寿启航;谢谢;;崔林姣;成功来自我要;一念之间 改变一生;;;事业有成