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【职业规划】房地产行业的职业生涯规划 目录 认识职业生涯规划 认识自我 认识社会 认识房地产业 制定你的目标与行动（讨论交流） 正确地做事、把事做正确、做正确的事。 (1)什么是职业生涯规划 一、认识职业生涯规划 (2)如何做职业生涯规划 人的一生有三个主要阶段 学习生涯 职业生涯 退休生涯 任务：学习 组织：学校 目的：积累 任务：工作 组织：公司或 其他社会机构 目的：承担责任 任务：休闲 组织：无固定组织 目的：享受权利 　　是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 职业生涯规划的定义 关键词：组织和个人＼事业发展＼设想和计划 职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来。 27%的人，没有目标 60%的人，目标模糊 10%的人，有清晰而短的目标 3%的人，有清晰而长远的目标 哈佛大学的社会学调查 1 2 3 4 理想 目标 在生活的压力下辛苦的活着 衣食无忧但生活拘束的人 掌握自己的命运 的人 掌握自己与他人的命运 的人 意义：赢在起跑线； 做好眼前活； 成为行业专家或领导通道 职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型： 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至30年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 /职业经理人/行业技术专家 长期规划 10年的规划，主要设定较长远的目标。规划40岁时成为一家大型公司副总经理等 中期规划 一般为5～8年内的目标与任务。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理或总监。 短期规划 2～5年的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，取得专业技术职称，成为部门业务骨干或主管。 职业生涯规划内涵 知己 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观 知彼 组织环境 发展战略 人力需求 晋升机会 政治环境 社会环境 经济环境 抉 择 职业抉择 路线选择 目标抉择 行动措施 二、认识自我 霍兰德人格六角形模型 研究型：（Ｉ）对信息敏感 行为特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。理性，喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：研究开发人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。 2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法 艺术型：（A）－－对过程敏感 行为特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，喜欢表现个性。做事理想化，追求完美，不重实际。具艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 性格特点： 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱、作曲、指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家） 2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法 2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法 社会型：（S）－－对人敏感 行为特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 性格特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力.如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、信访接待人员、福利人员）、服务行业人员、医护人员等。 企业型：(E)－－对结果敏感 行为