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论新形势下图书馆科技信息人才的素质要求及培育 　　摘 要： 随着信息化时代的来临，我国的社会经济及科学文化教育都得到了不同程度的提升。图书馆科技管理工作迎来了新的机遇与挑战。摒弃传统的落后的体制，建立全新的信息化、现代化、高水平的图书馆。探索提升馆内工作人员信息化处理能力，提高其综合素质，培育新型人才是图书馆发展的必经之路。本文从图书馆科技信息人才培养的必要性入手，阐述了当前图书馆科技信息人才的发展情况，并结合图书馆用人机制等方面存在的问题，提出了人才培育途径，对图书馆的日后发展提供建议参考。 　　关键词：图书馆 科技信息人才 素质要求 培育 　　中图分类号：G258.2 文献标识码：A 文章编号：1003-908212-0009-01 　　一、图书馆科技信息人才培养的必要性 　　图书馆作为为公众服务的社会文化机构，将信息技术引进日常管理工作势在必行。其主要由各种文献载体、办公设备及图书管理人员组成，本身具有向广大读者提供文献信息资源服务的职责。读者往往需要依赖图书馆进行信息资源的查询，由此对图书馆工作人员的知识结构提出了挑战。然而，图书馆信息开发的情况与发展并不均衡，图书馆应大力拓展文献信息领域，?榭蒲小萄Ш蜕?产做好服务工作。科技信息行业中计算机、信息通讯与传播等行业的突破和成功，带动了图书馆科技信息工作的前进，然而现实情况堪忧。缺乏有价值的成果成为图书馆发展的壁垒。而导致成果少的必然原因还是科技信息人才的分离。同时，图书馆缺少相应的科研课题。图书馆设立专门的科研课题组，并有必要的科研经费支撑，是图书馆科技信息产业发展到一定阶段的必然产物。保证这一成绩的前提必然是图书馆拥有一支高素质的人才队伍。科研产业的发展将带动图书情报学科的飞速发展，使人才与科研处于良性循环的状态。 　　二、图书馆科技信息人才素质发展情况 　　图书馆能否在当前激烈的社会竞争中占有权威地位，人才是最关键的因素。图书馆科技信息人才的素质建设与当代图书馆作用相辅相成是图书馆人才建设中首先要解决的难题。图书馆员是社会信息和社会教育领域的权威，是传播文献、只是及信息资源的纽带。尽管近年来图书馆用人机制不断随着社会的变革而调整，却仍然存在一些问题不容小觑。 　　1.专业知识陈旧，无法适应科技信息时代的需求 　　图书馆的专业人才一般均来自图书情报、外语、文史、数理化等各个专业，来源单一。其掌握的知识大多都是旧时代的图书馆所需的常识，知识更新速度较慢。图书情报专业的从业人员较多，其他学科比重较少，人才队伍因缺乏综合知识的指导而无法适应科技信息时代发展的需要。 　　2.服务意识薄弱，无法提供有针对性的导航服务 　　现代传媒技术的发展使一些读书组织及经营性书店林立，有力的冲击了图书馆的传播信息资源的地位。其生存和发展令人堪忧。图书馆应针对当前形势适时做出调整和创新。这就要求图书馆科技信息工作人员强化竞争意识，打造图书馆服务品牌。致力于提高服务人员素质和服务水平，坚持以雄厚的资源优势、良好的社会信誉不断提升。利用其特有的专业知识，有针对性的为一些高知读者提供针对性的导航服务。 　　3.科技信息工作者地位不高，职能无法得以发挥 　　很多图书馆管理者懒于创新，图书馆的工作只限于做好采编、流通和阅览工作。对于文献资源的有效开发、读者资源的有效利用、高层次的信息整合工作以及科研成果的研发等没有做出长远考虑。一些其他专业的工作人员到图书馆工作后因为专业不对口而将知识的欠缺应用到科技信息工作中，导致出现图文不符、信息闭塞，各个学科间无法达到融合互补的成效，科研能力和学术水平由此受限，严重阻碍图书馆科研工作的发展。 　　4.职位划分不合理，导致人才流失严重 　　人才往往对于自己的职业发展有固定的规划。图书馆管理者事先为科技人才提供科学的职业规划，更有利于吸引人才从而留住人才。然而，受一些旧体制的影响，很多管理者任用干部以及相应的职称评聘等。往往以资历或者照顾为最先考虑的因素，对于个人能力和学位及研究成果则放在其次，大大的挫伤了科技人才的积极性。使其丧失了进取心和竞争意识，疲于施展自己的能力，从而对工作敷衍了事。同时受社会大环境的影响及限制，一些科技信息人才刚入职场却遭受经济收入偏低、自身价值难以实现的影响。放弃了图书馆的岗位工作转向收入高的外企合资企业。这些因素直接导致图书馆专业技术人才的流失。 　　三、图书馆科技信息人才培育途径 　　受竞争日益激烈的大趋势影响，图书馆只有不断创新体制，培育大批高素质的科技信息人才才能在激烈的竞争中立于优势地位。从而最大限度的开发和利用图书馆丰富的文献资源达到传递有效信息的目的。 　　1.宏观角度研究 　　1.1争取国家政策支撑 　　图书馆应该争取国家在财政上给予一些优惠政策和财政投入。同时积极申请可以在国家层面确定