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论未签订无固定期限劳动合同的法律责任 　　【摘 要】《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者应当签订但不签订无固定期限劳动合同要承担“二倍工资”的法律责任。这种法律规定在现实中对劳动关系的稳定有很大作用。但是，人们对二倍工资的上限、举证责任和视为签订无固定期限劳动合同的认识和理解存在分歧。作者以法律规定为依据，提出自己的看法。 　　【Abstract】”Labor contract law” stipulates that employers and workers should sign but do not sign a fixed term labor contract to bear the two times the legal liability. This kind of law has a great effect on the stability of labor relations in reality. However， there are differences between the upper limit of two times salary， the burden of proof and the understanding of the signing a non fixed term labor contract. The author puts forward his own opinion on the basis of law. 　　【?P键词】无固定期限劳动合同；法律责任；二倍工资；上限；举证责任 　　【Keywords】non fixed term labor contract； legal liability； two times salary； upper limit； burden of proof 　　【中图分类号】D9 【文献标志码】A 【文章编号】1673-106904-0074-02 　　1 引言 　　无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2008年实施的《劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定了用人单位应当与劳动者订立无规定期限劳动合同的情况，第八十二条第二款更是明确规定了用人单位在此情况下不签订无固定期限劳动合同要承担二倍工资的法律责任。该法律规定在解决劳动合同短期化和建立长期稳定的劳动关系上起到很好的积极作用。但是，在实践中，大家对法律的规定都有着不同的理解方式，大部分集中在二倍工资的上限问题、举证责任问题和视为签订无固定期限劳动合同是否有二倍工资问题这三方面。 　　2 未订立无固定期限劳动合同承担二倍工资条款的立法依据和目的 　　未签订无固定期限劳动合同承担二倍工资的条款对遏制劳动合同短期化和建立长期和谐的劳动关系方面有很重要的作用和意义。在我国，固定期限劳动合同被广为采用，而无固定期限劳动合同被采用的范围相对较小。用人单位更愿意和劳动者订立短期的固定期限劳动合同，在用工上更是侧重使用劳动者的“黄金时期”[1]。劳动者没有职业安全感和稳定感，当一天和尚撞一天钟，不考虑企业的长期发展，工作的积极程度大大降低。用人单位不愿意对广大劳动者开展深入的职业培训和深造，这对劳动者的技能提升和企业的长远发展都不利。现实中，劳动合同短期化现象比较严重，对劳动关系的和谐稳定甚至对经济的发展都有很大的危害。为了遏制劳动合同短期化的趋势，从法律上建立一种有利于劳动合同长期化的制度很有必要。我国的立法工作者根据我国的实际情况，创造性地在《劳动合同法》设立了由于用人单位应当签订而不签订的无固定期限的劳动合同理应承担其二倍工资的法律责任。 　　3未订立无固定期限劳动合同二倍工资的上限问题 　　有学者认为，未订立无固定期限劳动合同的二倍工资支付的期间上限应是十一个月。理由如下[2]。第一，《劳动合同法》第八十二条第二款存在法律漏洞，应当进行法律漏洞的补充，即法官释法。第二，根据举重以明轻的类推原则，用人单位未订立无固定期限劳动合同的情况要比未订立书面劳动合同的违法情况轻，对劳动者的利益损害也较小。未订立书面劳动合同承担二倍工资的上限是十一个月，所以，用人单位未订立无固定期限劳动合同承担二倍工资的期间不应超过十一个月。第三，从劳动争议案件的裁判理念考量，应当均衡作为弱势群体的劳动者切身利益和用人单位责任承担。 　　笔者认为，未订立无固定期限劳动合同二倍工资不存在上限问题，理由如下。第一，法律这边没有规定未订立无固定期限劳动合同二倍工资有十一个月的上限。很明显，《劳动合同法》第八十二条第一、第二款分别规定了未订立书面劳动合同的二倍工资和未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，《劳动合同法实施条例》第七条规定了未订立书面劳动合同的二倍工资支付期间有十