临清二中艺体教师综合评估方案20150.doc

临清二中艺体教师综合评估方案（讨论稿） 为全面落实省教育厅《关于深化基础教育改革，全面提高教育质量的意见》，全面推进素质教育，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定临清二中艺体教学人员综合评估方案：一、指导思想：以《规范》为指导，全面贯彻新课程方案，以全面培养合格学生为落脚点，全面公正地对每位教师的工作进行综合评估并给以适当奖励。二、评价办法：学校从师德修养（50分），工作量（100分），教学管理、教学常规工作（分），教师专业发展（分），教书育人一岗双责落实情况（100分），工作满意度（分），等七个方面进行评价，满分为一千分。以教研组为单位进行评比，根据评估情况，对教师进行荣誉及物质奖励。三、评价细则：1、师德修养（50分），讲究职业道德，遵守校规校纪，保质保量完成教学任务，教书育人，为人师表，记50分。有下列情况况之一的可加1-5分（由校长或分管校长认定，校长办公会研究决定）A、非值班人员及时制止校内打架斗殴或破环公物及偷盗事件的。B、积极接受、努力完成学校安排的临时性重要工作，成绩突出的。C、及时制止外来人员对师生人身、财产安全的不法侵害。有下列情况之一的适当扣分A、体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣1-5分，造成严重后果的本项不得分。B、向学生乱收费、乱罚款、乱摊派者，扣1-5分。C、监考造成重大失误者，扣1-5分。D、违反计划生育政策或上级有关规定者本项计零分。E、酒后上课或在校内职工之间产生矛盾造成不良影响者，扣5-10分。2、工作量（100分）：工作量占50分，考勤占 50分周工作量超12记为满分（工作量=上课节次十教案数），兼职教师工作量记为满分。考勤计算办法：上课、值班、坐班、参加各种会议，每迟到、早退一次扣 1分，旷课一节扣 10分，旷会一次扣分，请事假两天以上每天扣1分，病假三天以上每天扣1分（），考试期间加倍扣分。国家规定的婚、丧、产假期限内，各项评估中不扣分。未在艺体处请假，私自离校加倍扣分。3、教学管理、教学常规工作（分）教案评比（0分）根据教案检查实际得分②集体备课（50分）每周一次集体备课，缺一次扣分，备课组长扣分。听课记录（10分）每周一次听课活动，听课记录少一次扣5分。班会记录（0分）专业班每周召开一次班会，专业班每周召开一次班会，并上交班会记录，每少一次扣分。没专业训练任务的老师此项记分。班级卫生区卫生（0分）根据检查按实际得分，无卫生任务的老师该项，校委会通报的卫生责任区扣分。总结计划（0分）每学期写一次总结计划，每少一次扣分。考后成绩分析（0分）进行阶段性测评，并写出成绩分析，有学生成绩册。否则扣分。4、教书育人一岗双责落实情况（100分）所有任课老师参加全员督查工作，完成任务者记50分。任课教师扣分每月不低于分，。安全管理（50分），上课训练期间的学生安全由任课老师负责，出现安全事故给予扣分处理，扣分多少根据校委会艺体处意见决定，严重者施行一票否决。5、教师专业发展（100分）教育教学理论学习笔记检查（0分）。完成教学任务，写出理论学习笔记，每学期由教务处组织一次检查按等定分。业务测试（0分）。参加上级主管部门及学校组织的业务考试，分学科按0、、8三等次定分。列本学科前1/3记0分，中间1/3记9分，后1/3记8分。 6、工作满意度（100分）学生评教（0分）。专业教师为0%学生参与评议；②艺体处教师评议（30）。7、（分） ②高二联考系列，按学年末四校联考成绩计90%，按校本课程评估计10%，年终按千分考核总分排名，按比例赋予奖励等次。 ③校本课程系列，在年级组计算综合评估，按校本课程排名计算本项分数依比例确定奖励等次。 附：四校联科计分办法： ①专业平均分（150）：四校联考专业平均分列临清第一名、第二名、第三名、第四名分别赋分140、130、120、105.（例如、美术专业列临清第一名各教师依据各班全员平均分排名按143、140、136、132赋分，其它名次依据此分差赋分）、 ②高分人数（200）：按四校联考人数的60%进行计算，分列临清第一名、第二名、第三名、第四名分别赋分180、170、160、155（例如、美术专业列临清第一名各美术教师依据各班全员平均分排名按183、180、176、172赋分，其它名次依据此分差赋分）。 四、分数统计及公布：1、对教学人员的评议评价情况应及时公示并将记录经艺体主任，分管较长签字后存档并记录统计表格内。2、任课教师对评议评比得分分有异议的，可书面向提出复议申请，在接到申请后的个工作日内给以答复。五、奖励1、学校根据艺体处千分考核情况，参照艺体处各教研组高三教学目标完成情况，确定非高考艺体教师各奖励等次的获奖人数。上课时间满12周的按半学期对待。2、艺体处完成高三教