生产车间人员培训管理.docx

一、目的生产车间人员接受培训，获得理论知识，获得相关工作知识或提升工作技能，使之不断提高自身综合素质，以适应企业发展需要。二、培训原则1、经常鼓励员工积极参加学习和培训。2、预先制订培训后期要求达到的标准。3、积极/s?wd=%E6%8C%87%E5%AF%BC%E5%91%98hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6指导员工的培训和学习。4、培训和学习应是主动的而不是被动的。5、参加培训者能从培训中有所收获。6、采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化。7、对不同层次，不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。8、通过培训为员工提供晋升机会。三、培训对象生产车间一般员工以及基层管理人员（后备干部、班组长、工段长）均应接受相关培训。四、培训分类1、按培训制定周期可分为：年度培训和月度培训。培训工作由主管部门按年度制订计划，经部门经理批准后组织实施和考核，各相关部门配合/s?wd=%E5%9F%B9%E8%AE%AD%E5%B8%88hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6培训实施。2、培训按时间可分为：不定期培训与定期培训。3、培训按培训对象可分为：新入职员工的培训；一般员工的培训；基层管理人员的培训；新聘人员的培训等。五、培训内容生产车间人员培训按照培训分类包括以下内容：（一）年度培训和月度培训1、年度培训内容主要包括：公司年度工作规划及发展战略、生产车间年度工作总结及年度规划、生产车间年度管理工作规划。2、月度培训内容主要包括：过程异常情况分析、现场管理分析、基层管理人员提升。（二）定期培训与不定期培训1、定期培训内容在与年度培训和月度培训相一致的基础上，可结合公司人力资源部要求制定定期培训内容。2、不定期培训内容主要包括：因部门内部管理工作的需要而临时安排的培训内容、新入职员工的培训内容、主动收集的或员工以及基层管理人员主动申请的有需求的培训内容。（三）不同培训对象的培训内容1、新入职员工的岗前培训，包括生产车间各项管理制度、操作规程、岗位专业技能等基础内容；2、基层管理人员培训，包括生产车间各项管理制度、操作规程、现场管理等拓展内容；3、员工培训，包括生产车间各项管理制度、操作规程、岗位专业技能等内容。六、培训计划（一）培训计划的制定与审核1、培训主管部门按既定的培训内容，按年、按月拟定“培训计划”报部门经理审核，并作为培训实施依据。2、培训计划经审核后下发至各受训单位，培训人员立即着手培训课程的准备工作。注：a新员工培训计划依据公司招聘计划制定；b基层管理人员培训计划每月制定；c员工培训计划每半年制定；d培训内容需提前一月做好课件或现场演示流程。（二）培训计划需反映的内容包括：培训对象、内容、时间、目的。七、培训组织与实施（一）规则1、培训主管部门应依“培训计划”，按期实施并负责全部培训事宜，如预定场所、准备所需物品、多媒体调试，培训告知、纪律宣贯等；2、 如有必要下发培训教材应于开课前一天印刷完成，以便上课时发给学员；3、各项培训结束时，应举行考核测验，由培训人员负责监考，考核测验题目由培训人员于开课前递交培训主管部门审核；4、对受训人员应有签到记录，以便培训主管部门检查上课人员出勤状况；5、受训人员应准时参加培训，因故不能参加培训者应提前办理请假手续；6、培训主管部门定期进行检查，评估各项训练课程实施效果，并记录评估内容，递交各有关部门参考，予以改进；7、各项培训考核测验因故缺席者，可以参加补考，补考测验不到者，一律以零分计算成绩；8、培训测验成绩列入/s?wd=%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6绩效考核，对于成绩不合格者，报人力资源部门备案，并向主管单位提出任免建议；9、每次培训均应有专人进行记录，包括《培训记录表》、影像文件等。（二）管理过程“计划、实施、评价、处理”的循环过程。（三）培训方法1、 传授式培训法：（1） 个别指导（2） 课堂讲授2、 参与式培训法：（1） 会议研讨（2） 小组培训（3） /s?wd=%E6%A1%88%E4%BE%8B%E5%88%86%E6%9E%90hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6案例分析（4） 模拟演练（5） 事故处置训练八、培训人员选择以“能者为师”为基本原则，择优使用。九、记录整理建立培训档案，培训各项记录整理归档：1、每次培训要有完整而系统的教材；2、建立健全教材的档案资料、备查并妥善保存；3、每次培训的考核题与成绩统计资料都要存档保存；4、建立健全考核的档案资料。十、培训主管部门职责1、拟订培训方案；2、选定培训对象；3、制订