员工培训管理系统答辩.ppt

广东电大2004级计算机科学与技术本科生毕业答辩 设计题目：员工培训管理系统 姓名：蔡跃城 学号：041120544 导师：刘永乐 副教授 制作日期：2006.06 一、设计的意义和目的 1、设计的意义： 随着经济全球化发展、知识更新速度加快、国际企业的发展，企业员工培训将日益成为企业的一项重要业务。可以说，今后企业的竞争将是企业员工素质的竞争。因此，开发一个功能先进、完善的培训管理软件来辅助企业管理培训业务是增强企业竞争力的一项重要措施。 2、设计的目的： 企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训管理显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。具体体现在以下方面： 1、能提高员工的职业能力。 2、有利于企业获得竞争优势。 3、有利于改善企业的工作质量。 4、有利于高效工作绩效系统的构建。 5、满足员工实现自我价值的需要。 二、开发工具说明 微软公司的Visual Basic 6．0。 分布式的关系型数据库管理系统--Microsoft SQL Server 2000。 三、系统运行环境 由于本系统是试行小系统，设计者将系统服务器端和客户端集成于一体。 软件环境：Windows 98/2000/XP。 硬件环境：Pentium 2 以上处理器。 内存RAM：128MB以上。 四、数据库E/R图 五、数据库接口设计 ADO（ActiveX Data Objects）是微软提供的数据库访问技术,实际上是一种访问各种类型数据库的连接机制。 ADO设计为一种极简单的格式,通过ODBC的方法同数据库接口相连。用户可以使用任何一种ODBC数据源 。 ADO通过其内部的属性和方法提供统一的数据访问接口 。 六、系统简易流程图 七、系统的主要功能说明 系统开发的总体任务是实现员工培训管理各种信息的系统化、规范化和自动化。 其中系统管理员的功能主要包括： 1、员工基本信息的查询,删除,修改和添加； 2、员工成绩信息的查询, 删除,修改和添加； 3、员工培训评价查询,删除,修改和添加； 4、员工培训计划的信息和管理功能； 5、员工信息报表打印功能； 6、用户权限的管理和用户的添加,删除； 7、数据的还原与备份。 八、系统的功能模块结构 九、系统的主要特点 实用性: 在各项基本功能实用的上进一步开发完善系统； 先进性: 简化代码去处冗余,引入先进的编译方式； 易用性: 授权实体在需要时可以简单快捷的访问数据； 保密性: 确保信息不暴露给未授权的实体或者进程； 系统性: 将各功能模块有机融合成一个系统的整体； 可扩展性：可扩展为多种小型管理系统，例：房管系统。 十、系统演示 广东电大2004级计算机科学与技术本科生毕业答辩 感谢各位老师和同学的光临指导！ * * 员工 需求计划 部门 资源 使用 课程 属于 系统管理员 超级用户 普通用户 功能模块 用户登录 数据库 功能模块 功能模块 检验权限 修改、鉴权 访问 修改 访问 访问 培训管理系统 培训需求管理 培训计划管理　 基本信息管理 培训计划实施 培训效果评价 培训资源管理 系统管理 其他 课程信息管理 学员基本信息管理 成绩信息管理 用户 管理 权限 管理 员工培训管理系统 *