企业员工日常管理规定(8.3改).doc

考勤管理规定 为规范化企业员工管理，现对企业员工的出勤、请假制度进行修订，遵照执行，本规定适合企业所有在职员工。 一、考勤管理： 1、考勤是公司管理的基础工作，是计发工资、劳保福利、评优评先等工作的重要依据。 2、凡公司员工一律参加并服从公司各级部门的考勤制度。 3、公司各部门的考勤管理由人事主管全面负责，各部门的考勤员由部门根据需要指派责任心强、工作负责的员工担任兼职考勤员。 二、考勤员职责： 1、考勤员要认真、准确、及时逐日记载考勤结果； 2、按规定及时上报加班及各类请假、休假申请单； 3、及时汇总上报部门考勤结果； 4、各部门考勤员须对本部门的考勤记录的真实性负责，并承担由考勤结果不准确而引起的相关责任。考勤不实，徇私舞弊，将对考勤员处以相应的处罚。若发现有员工长期脱岗或其他意外情况应立即汇报人力资源部。 5、上报考勤结果时须附上电子版员工考勤记录表。 三、工作时间： 1、公司员工的工作时间，在正常情况下为每天8小时工作制。 作息时间为：8：00—17：00，11:30-12：:30为午餐、休息时间；。 生产员工在上岗前应做好更衣等所有准备工作。 公司高层和经高层批准的特勤人员(市场、售后等岗位)，工作时间可弹性处理。但相关部门应建立相关规则有效控制。 四、考勤管理细则： 1、出勤规定 1）员工上班时间须穿工作服和佩戴员工胸卡。 2）便于考勤，员工统一从公司东大门进出。 迟到、早退、旷工 1）员工须遵守公司正常作息制度，否则视为违规。违规按迟到、早退、旷工等相应情况处理。 迟到：晚于正常上班时间未到岗的视为迟到（设5分钟缓冲时间）； 早退：未得到相关领导同意（签发相应凭证）而早于公司正常下班时间离厂或离岗停工的视为早退； 旷工：未得到相关领导同意（签发相应凭证）而不到岗的视为旷工。其中满4小时不到岗的，视为旷工半天；满8小时不到岗视为旷工一天。其它视同旷工的情形： 请假未经批准，且擅离工作岗位的； 不服从工作调动，拒绝到新岗位上班的； 工作时间内消极怠工的； 在工作期间未经批准回宿舍休息的； 工作时间睡觉的。 2）如遇厂车晚点集体迟到的，乘坐厂车的当事员工按正常程序填写补勤手续。 3）处罚规定： 迟到、早退：予以10元/次罚款，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理；一个月内累计迟到、早退达3次的，按旷工一天处理。 旷工：旷工1天，不得当天的日工资，并扣绩效工资100元/次以及取消当月的奖 金；员工连续旷工3天及以上，或一个月累计旷工5天及以上，或一年内累计旷工15天及以 上，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。 3、打卡规定 1）员工上下班时应由本人亲自考勤打卡（除公司规定免打卡人员外）。确因特殊原因未能按时打卡的，应经相关领导核实后补签相关手续，否则按未打卡处理。严禁弄虚作假，否则以违纪处理。 2）未到下班时间，不得在卡钟前等候打卡，违者罚款20元/次。 3）当日外出不返回公司的，出门时须打卡，否则按未打卡处理。 4）员工卡或考勤卡遗失、损坏须及时补办，补办程序：员工申请→财务部交费→财务部收据交人力资源部→人力资源部办理补卡。 5）考勤记录须真实，不得私自涂改，如确需修改必须在涂改处由员工及考勤员签字或盖章，且须保留原字迹清晰可辨。 6）出现以下情况需在两个工作日内及时办理《出勤未打卡证明单》，否则视情况按迟到、早退、事假论处： 因公外出办事或培训、出差在外无法回公司打卡的； 因个人原因忘记打卡的； 其他特殊原因等。 7）处罚规定： 员工上下班必须打卡，一个月内因个人原因未打卡次数超过4次的，予以5元/次罚款。 代打卡的双方：第一次50元，第二次100元，以后以次数倍处罚；累计超过3 次视为严重违纪，按辞退处理。 4、请假规定： 1）事假：公司有权根据请假员工的岗位情况，生产经营需要等具体因素，决定是否批准事假。批准事假并应遵守以下规定： 1) 事假3天以内，由部门负责人核准，生产一线员工需逐级审批，（员工→班组长→车间主任→部门经理→分管领导（3天及以上的需分管领导审批））。 2) 事假3天及以上的，由分管副总核准，并到人力资源部登记备案。 2、病假：员工有权申请病假。员工申请病假的手续分为： 1) 病假3天以内，由所在部门负责人批准，并需提供区级以上医院诊疗建休证明、病历和相应处方、医药费票据； 2) 病假3天及以上的，提供区级以上医院病假证明、病历和相应处方、医药费票据，由总经理批准； 3) 病假在15天以上的，除履行第2)项手续外，员工应按公司要求，在指定医院接受复诊。如员工未按公司要求在指定医院接受复诊的，公司有权不批准其病假，其缺勤按照事假处理，缺勤天数30天以上的，公司有权将其缺勤行为视为旷工，对其