劳动用工规章管理测试题.doc

二〇一五年劳动用工规章管理测试 工作单位（部门）： 姓名： 一、填空题（每空2分，共40分） 1. 《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务 ，保护 劳动者和用人单位 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 即行终止 。 3. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求。 1. 职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后可与职工解除劳动关系。（ 对 ） 2. 职工在办理请假过程中弄虚作假、骗取休假的，一经查实，视为旷工。（ 对 ） 3. 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。（ 错 ） 4. 因急病不能事前履行请假手续，须向单位主管领导口头告知，事后补办请假手续。住院治疗的要委托家属（或其他人员）在3日内为其代办请假手续。（ 对 ） 5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（错 ） 6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。（对 ） 7. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ 对 ） 8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ 错 ） 9.劳动者在用人单位连续工作满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。（ 对 ） 10.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（对 ） 三、简答题（1-2题各10分，3题20分，共40分） 1. 《劳动法》规定的劳动者享有的权利和应尽的责任与义务？ 答：权利：A平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 B休息休假的权利、活动劳动安全生产保护的权利 C接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 D提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 4.2 员工严重违反劳动纪律，符合下列情形之一的，企业可 以解除劳动合同。 4.2.1 由于迟到、早退、擅自脱离工作岗位、工作时间从事 与本职工作无关的事情，严重影响企业正常工作（生产）秩序的。 4.2.2 连续旷工超过五天的，或一个自然年内累计旷工超过 十天的。 4.2.3 利用工作时间，假公济私，本人或帮助他人从事有经 济收入的活动，经常贻误本职工作（生产）任务完成的，或一个 自然年内给企业累计造成10000 元及以上经济损失的。 4.2.4 工作时间无理取闹，经劝阻无效，阻挠他人正常工作 （生产）二小时及以上的，或影响班组、现场分部等集体生产一 小时及以上的。 4.2.5 在工作现场聚众闹事、打架斗殴，严重影响企业工作 （生产）秩序的。 4.2.6 在办公区域内，对企业法人代表或其委托代理人及有 关管理人员无理纠缠、恐吓、报复，情节恶劣的。 4.2.7 严重违反劳动纪律的其他情形。 3