2014自考人力资源中的现代管理学题库和答案【选择+案例分析】.docVIP

00107现代管理学复习资料一、单项选择题 1．首开管理定义先河的是（ ） A．西蒙 B．H．法约尔 C．小詹姆斯·H．唐纳德 D．孔茨 2．人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（ ） A．行政管理思想 B．生产管理思想 C．军事管理思想 D．教会管理思想 3．被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（ ） A．亚当·斯密 B．罗伯特·欧文 C．乔治·埃尔顿·梅奥 D．弗雷德里克·温斯洛·泰勒 4．泰罗认为，科学管理的中心问题是（　　　） A．提高劳动生产效率 B．制定标准定额 C．挑选第一流的工人 D．开展心理革命 5．亨利·法约尔认为，在管理的五项职能中，最重要的管理职能是（ ） A．组织 B．指挥 C．计划 D．协调 6．古典管理理论对人性的假设是（ ） A．“社会人”假设 B．“复杂人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“经济人”假设 7．企业再造的驱动力是（ ） A．组织管理的需要 B．市场或顾客需求 C．技术革新的需要 D．提高劳动生产效率 8．要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（ ） A．竞争战略 B．企业再造 C．红海战略 D．蓝海战略 9．将决策分为战略决策和战术决策的根据是（ ） A．决策目标所涉及的规模和影响程度不同 B．决策内容的具体情况不同 C．决策所处的时期不同 D．决策所要解决的问题的不同 10．美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是（ ） A．理性决策模式 B．渐进决策模式 C．集团决策模式 D．精英决策模式 11．在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的组织要素是（ ） A．目标 B．信息 C．程序 D．人员 12．以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（ ） A．传统权威 B．超凡权威 C．合理－合法权威 D．法律权威 13．美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是（ ） A．学习型社会 B．学习型组织 C．学习型企业 D．学习型国家 14．产生最早，也最为简单的组织结构模式是（ ） A．直线制 B．职能制 C．直线职能制 D．事业部制 15．在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（ ） A．职系 B．职级 C．职等 D．职位描述 16．不属于强制性领导影响力的产生因素的是（ ） A．才能因素 B．传统因素 C．职位因素 D．资历因素 17．不成熟－成熟理论的提出者是（ ） A．道格拉斯·麦格雷戈 B．克里斯·阿吉里斯C．埃德加·沙因 D．弗雷德·菲德勒 18．在领导方式的类型中，领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法，使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（ ） A．强制命令方式B．物质激励方式C．疏导教育方式 D．榜样示范方式 19．根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需要是（ ） A．安全需要 B．归属需要C．尊重需要 D．自我实现需要 20．变量的取值除了有类别、属性之分外，还有等级次序上的区别，这指的是（ ） A．定类变量 B．定序变量C．定距变量 D．定比变量 21．在现代管理活动中，管理活动的主体是（ ） A．管理制度 B．人 C．管理技术 D．组织 22．人类管理思想史上发展最早也最全面的成果是（ ） A．行政管理思想 B．生产管理思想 C．教会管理思想 D．朴素的系统管理思想 23．认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（ ） A．领导生命周期理论 B．管理方格理论 C．领导行为连续统一体理论 D．途径－目标理论 24．管理活动的核心内容是（ ） A．领导 B．控制 C．计划 D．决策 25．容易形成一致，采取迅速行动的决策规则是（ ） A．全体一致规则 B．简单多数规则 C．绝对多数规则 D．比例多数规则 26．在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是（ ） A．泰勒 B．法约尔 C．韦伯 D．梅奥 27．产生最早、也最为简单的组织结构模式是（ ） A．直线制 B．职能制 C．直线职能制 D．矩阵制 28．职位分类的第一步是（ ） A．制定职位描述和职位规范 B．职位调查 C．职位纵向分类 D．职位横向分类 29．近代人事品位分